1С Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.108)
Добрый день, у нас в организации есть ежемесячная премия за текущий месяц, зависящая от расчетной базы и состоящая из окладов, тарифных ставок, сдельной оплаты и тд. (см вложение). Она считалась вместе с зарплатой, но сейчас требуется вывести её расчет в отдельный документ для отдельной платежки. Единственной решение, которое получилось, — это сделать новый вид начисления с расчетом в документе «Премия». Но так как в этом случае период в настройке расчета базы возможен только за предыдущий месяц, поменяли программно это значение на текущий месяц (в пользовательском режиме данная настройка недоступна) и попробовали провести его расчет после расчета окладов и тарифных ставок. Результат получился верный. Насколько корректно будет использовать такую настройку и не приведет ли к каким-то ошибкам в будущем? Возможно есть ещё какой-то способ выплаты данной премии?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Если я правильно помню, первоначально разработчики говорили, что бывают проблемы с определением расчетной базы, если начисление идет месяц в месяц. В этом случае пользователь должен не забыть сначала зарплату рассчитать, потом премию. Потом снова зарплату, чтобы страховые взносы с премии рассчитались. Т.е. в этой цепочке есть риск ошибок.
Про другие способы. Если рассматривать автоматический расчет, то необходимо премию считать в отдельном документе, но в каком? Кроме премии?В документе «Начисление зарплаты и взносов», но там её тяжело будет отобрать.
Рассчитывать через промежуточное начисление? Но тогда нам нужно в этом месяце премию начислять на прошлый.
В этом и сложность, что за текущий месяц премия должна считаться. По поводу расчета взносов: у нас в организации каждый месяц после расчета зп заводится документ Начисления ЗП, в котором считаются взносы. С этим проблем не должно быть.
Да, тут, к сожалению, вариантов по настройке больше не остается.