Добрый день.
Организация планирует выплатить сотрудникам разовую компенсацию потери доходов за 2024 год (альтернатива индексации зарплаты).
Расчет компенсации планируется производить так:
1. По каждому сотруднику просуммировать его должностные оклады за 2024 год (в течение года оклады по многим сотрудникам менялись) и найти среднее значение.
2. При расчете среднего значения оклада за год не принимать во внимание отсутствия (больничные, командировки, отпуска), т.е. как будто сотрудник не отсутствовал в течение года.
3. Средний оклад умножить на индекс потребительских цен на конец 2024 года. Полученный результат и будет являться компенсацией.
Вопросы:
1. Как можно в ЗУП рассчитать средний оклад по сотруднику? На Бухэксперте есть пример по расчету квартальной премии в размере среднемесячного оклада – там настраивается справочное начисление для оклада по формуле Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов и это начисление нужно назначить сотруднику в плановом порядке заранее, чтобы происходил подсчет базы. В нашем случае отработанное время не нужно учитывать, значит из формулы нужно убрать время. А вот как назначить это начисление с 01.01.24, чтобы рассчитать средний оклад за 2024 год?
2. Может, есть другой способ рассчитать средний оклад? Например, вытащить в эксель все действовавшие оклады по сотруднику на 01 число каждого месяца (или на каждый день 2024 года), просуммировать и разделить на 12 (365), а потом полученные результаты внести в ЗУП в данные для расчета зарплаты. Тогда подскажите, каким отчетом можно вытащить данные по окладам за год и как настроить этот отчет?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста, настройки отчета (Пример 9: Среднемесячная сумма начислений на одного сотрудника): [21.03.2018 запись] Аналитическая отчетность по труду и заработной плате в 1С .
Если данная настройка не подойдет — напишите почему. Попробуем ее адаптировать под Ваши условия вместе!
Данная настройка не подойдет, я в самом вопросе указала, что нужно посчитать оклад НЕ за фактически отработанное время, т.е. не учитывая отсутствия.
Пример: с 01 января по 26 апреля 2024 у сотрудника был оклад 10000, а с 27 апреля по 31 декабря — 20000 (повысили). Нужно посчитать, сколько было бы начислено сотруднику, если бы он отработал все 248 рабочих дня в 2024 году:
(10000*4)/78*76=38974,35 — сотруднику было бы начислено с 01.01.24 по 26.04.24
(20000*9)/172*172=182117,64 — сотруднику было бы начислено с 27.01.24 по 31.12.24
38974,35+182117,64=221091,99 — итого за год — база для расчета компенсации.
К сожалению данные алгоритм типовыми средствами не получится реализовать. Тольно если как-то по шагам вытаскивать информацию из таблиц. Такие отчеты обычное реализуются с помощью доработки программы и программиста.
Спасибо. Я и предполагала, что не получится. Вопрос можно закрыть.
Пожалуйста!
Хорошего дня 🌸