Как в ЗУП сформировать справки при увольнении сотрудника:
1. Выписку из РСВ
2. Выписку из Персонифицированных сведений
3. Выписку из ЕФС-1 со сведениями о стаже
Сотрудник увольняется в январе 2025 года- за какой период необходимо выдать вышеуказанные справки- за 2024 год или за 2025 год?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Посмотрите пожалуйста о порядке выдачи справок сотрудникам при увольнении рассказывается в статье:
Справки сотрудникам при увольнении в ЗУП 3.1
В нормативных документах указано, что справки при увольнении выдаются по заявлению сотрудника за период действия трудового договора у данного работодателя. При этом конкретный период за который должны выдаваться справки не указан. Поэтому лучше уточнить у сотрудника, и попросить его отразить в заявлении период за который он хочет получить справки. Даже если сотруднику после увольнения потребуется справка за другой период, то работодатель обязан будет такую справку предоставить также по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).