Здравствуйте.
Помогите пож-ста с вопросом.
У сотрудников установлен сменный график работы (сутки/трое), заработная плата состоит из оклад+премия. Смена попадает на 04 ноября. До 01 сентября смену, которая выпала на праздничный день оплачивали из расчета оклад+премия. Надо ли, в этом случае, включать в расчет все компенсационные и стимулирующие выплаты, как при расчете сверхурочных и с 01 сентября 2024 года.
Спасибо.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! С 01.09.24 изменения были только в расчете сверхурочных — Новые правила оплаты сверхурочки с 01.09.2024: нюансы от Минтруда , в расчете праздничных осталось всё как было.
Минтруд рекомендовал применять такой же порядок для расчета работы в выходной день. Я правильно поняла работа в выходной, для тех кто работает по приказу в свой выходной день, оплачивается по новым правилам как для сверхурочки, а работа в праздники для сменных сотрудников без изменений.
В Письме Минтруда от 20.08.2024 N 14-1/ООГ-4992 — Письмо Минтруда от 20.08.2024 N 14-1/ООГ-4992
отдельно информацию по оплате праздничных дней не нахожу.
Но если посмотреть Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П, то там указано, что оплата за работу в нерабочие праздничные дни должна рассчитываться с учетом компенсационных или стимулирующих выплат.
Т.е. смысл здесь в следующем, что если у сотрудника есть плановые начисления, то они все должны входить в расчет стоимости часа.