Зуп8 КОРП, релиз 3.1.31.32. Возможно ли сделать кадровый перевод на месяц, на новую должность с сохранением условий по вредности по прежней должности и сохранением льготного стажа по исходной должности?

2. Здравствуйте.

   При использовании этого флажка всегда будет заполняться МЕСЯЦ, потому что в описании указано, что это перевод с вредной на не вредную должность, а этот период в стаже выделяется.
   Когда используется механизм рабочих мест, можно рабочее место не менять при переводе, и тогда стаж не будет прерывается.
   А если рабочие места не используются и сведения о вредности берутся из штатного расписания, то только вручную отчет править, получается. По-другому заставить программу не делить периоды в стаже не удается.

3. Добрый день, у нас ведется учет рабочих мест. Я попытлась сделать кадровый перевод на другую должность, по которой нет классов вредности, не меняя при этом Рабочее место. Получилось сохранить стаж по первоначальной должности. НО!! страховые взносы тоже начислились на начисления всего месяца, а не на суммы до перевода, когда он работал в своих вредных условиях. А разделить их нельзя? взносы должны начисляться по должности на которую переводится чел, а стаж по первоначальной должности на весь период?

4. Анна, взносы должны начисляться только на период, когда он работал на должности с вредностью/ до пеевода/, а после перевода, страховые не должны начисляться, т.к. он перешел на должность без вредности. А стаж должен остаться на весь период с вредностью, как по первоначальной должности

5. Здравствуйте.

   Насколько я понимаю, разделить типовым путем взносы и стаж в программе нельзя. Это неверно с точки зрения законодательства, потому что в п. 99 Порядка заполнения ЕФС-1 прямо указано, что графы 8, 9 и 10 отчета не заполняются, если не уплачивались страховые взносы по доптарифу.

   99. Подраздел «Условия досрочного назначения пенсии» (графы 8 «Особые условия труда (код)», 9 «Основание (код)» и 10 «Занятость») раздела не заполняется, если особые условия труда не подтверждены документально либо занятость работника в этих условиях не соответствует требованиям действующих нормативных документов, либо уплата страховых взносов по дополнительному тарифу или пенсионных взносов в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения отсутствует.

6. Спасибо Вам большое, полностью согласна с логикой. Только наши кадровики не понимают этого, они считают по другому, значит пусть вручную разносят стажевые периоды. Интересно есть проверка все о этого? можно сверить взносы по РСВ со стажевым периодом в ЕФС-1 п1.2?

7. Здравствуйте.

   К сожалению, какой-то специальной проверки в ЗУП нет.
   Вывести периоды стажа мы можем Универсальным отчетом по регистру сведений Записи о стаже сведения о страховом стаже застрахованных лиц СЗВ-СТАЖ.
   А вот доп взносы вывести по периодам мы не сможем, отчеты по взносам формируют данные помесячно.

8. добрый день, Анна. спасибо вам большое! Все таки удалось убедить кадровиков делать правильно, решили при кадровом переводе не менять должность переводимого сотрудника, а сохранить его основную должность до перевода, тогда стаж будет сохранятся по исх. должности и взносы будут соответствовать стажевому периоду. по вредности А начисления и надбавку за вредность можно изменить для расчета.

9. к стати забыла сказать с подсистемой рабочих мест они не захотели связываться, поэтому без вариантов.

10. Вопрос закрываю- очень благодарна вам за консультации

11. Здравствуйте.

    Рада, что получилось решить вопрос! Хорошего дня!

12. Вопрос закрываю.

Комментарии закрыты.