Добрый день! Есть старые базы ЗУП двух юрлиц с огромными справочниками которые уже несколько лет не используются.
Стоит задача с нового года начать вести учет в одной новой базе ЗУП по двум юрлицам.
Цель возможность собирать аналитические отчеты для HR по двум юрлицам сводно.
Вопрос в том как ничего не упустить при переносе данных.
Запланировала переносить:
Регистры остатки отпусков на 31.12.24
Регистры средний заработок общий и для расчета пособий фсс на 31.12.2024
Данные о времени для расчета среднего (общий)
Данные о начислениях для расчета среднего заработка (общий)
Регистр взаиморасчеты с сотрудниками на 31.12.2024 (должен быть пустым так как планируем выплаты до НГ)
Регистр зарплата к выплате на 31.12.2024 (должен быть пустым так как планируем выплаты до НГ)
Как быть с кадровой историей карточки Т-2 не понятно
Как не потерять резервы отпусков
Подскажите пожалуйста алгоритм действий
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Как быть с данными для начисления зарплаты из кадровых документов? Переносить последний кадровый перевод сотрудника?
Добрый день! Можно в новой базе просто ввести документ «Начальная штатная расстановка» — Ввод кадровых данных и действующих плановых начислений сотрудников
Для формирования Т-2 после переноса раньше использовался регистр сведений «Реестр кадровых приказов».
Но нужно учитывать, что если в организации есть кадровая служба, то они будет требовать сохранение полной кадровой истории в программе, т.е. всех документов. Лучше этот момент урегулировать до переноса. Т.е. определиться с оптимальным вариантом.
По резервам можно ввести остатки документом «Резервы по оплате труда» в конце 2024 года. Пример рассмотрен в видео в разделе «4. Как начать / прекратить учет резервов отпусков с 2024 года» по ссылке — ЗУП 3.1: Резервы отпусков — финалим 2023 и ведем учет в 2024 году