Добрый день,
обязан ли работодатель предоставлять перерывы для кормления работнице? если она работает дома 8 часовой рабочий день и получает пособие по уходу за ребенком? и как отразить это начисление в табеле и начислениях? это время компенсировать по среднему заработку?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Минтруд разъяснил, что в общем случае сотруднице не нужно подавать заявление о предоставлении перерывов — они ей положены по закону и предоставляются в беззаявительном порядке. Оформляются такие перерывы изданием приказа организации. Подробно об этом рассказывается здесь: Минтруд разъяснил, как предоставлять перерывы для кормления ребенка
Как настроить расчет оплаты перерывов для кормления ребенка, посмотрите пожалуйста рассказывается в статье: Учет и оплата перерывов для кормления ребенка в ЗУП 3.1
дело в том, что сейчас только обнаружили, что ранее не было у нас такого начисления. Одна сотрудница трудится полный день дистанционно с 13.03.24 в отпуске по уходу, другая сотрудница также трудится и отпуске по уходу с 30.08.23 г., производить перерасчет в этом случае? что порекомендуете? или с ноября 2024 начать это начислять? либо по этим сотрудникам уже не использовать это начисление?
Здравствуйте!
По моему мнению нельзя совсем не начислять оплату перерывов для кормления ребенка, так как при проверки Рострудинспекция может найти нарушение. Как минимум нужно начислять с текущего месяца. В идеале с момента выхода сотрудницы на работу в отпуске по уходу. Есть еще вариант начислять с июня 2024г., когда вышли разъяснения Минтруда. На размер оплаты в целом это не сильно повлияет, уменьшается оплата по окладу и появляется оплата перерывов для кормления ребенка. Подробно об этом рассказывается в статье: Учет и оплата перерывов для кормления ребенка в ЗУП 3.1