Здравствуйте!
Сотрудник поздно (в октябре 2024 года) принес документы из военкомата о прохождении мед.обследования в стационаре с 25.07.2024 по 31.07.2024. В табеле эти в июле 2024 года дни закрыты как ДО (свой счет).
Нужно ли получить заявление от сотрудника на проведение перерасчета зарплаты за июль 2024 года?
С ув. Н.И.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На сайте Роструда по этому вопросу содержится такая информация:
Законодательством не предусмотрен определенный порядок и сроки уведомления работодателя работником о его привлечении к исполнению государственных и общественных обязанностей.
Также работнику не требуется получение согласия работодателя на отсутствие работника на работе в связи с исполнением указанных обязанностей.
При получении документа, подтверждающего необходимость приступить к исполнению государственной или общественной обязанности, работнику целесообразно оформить письменное заявление с просьбой освободить его от работы в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей на определенный период .
На мой взгляд безопаснее будет придерживаться позиции Роструда и все же взять с сотрудника заявление.
Хочу уточнить свой комментарий: в Вашем случае будет заявление не с просьбой освободить от работы, а с просьбой оплатить по среднему заработку дни прохождения мед. обследования. К заявлению будет приложена справка, которую предоставил сотрудник.
Большое спасибо!
С ув. Н.И.