Позиция штатного расписания

1. Здравствуйте!

   Я правильно понимаю, что у вас ЗУП ПРОФ? Тогда следует завести две должности с вредностью и без.

   Если оставит одну позицию и каждый раз менять «вредность», то это изменение будет распространятся на всех сотрудников, работающих на должности. И тогда все сразу будут или с вредностью или без.

2. Да, ЗУП ПРОФ. Спасибо!

3. Подскажите еще, пожалуйста, даже если в позиции используется одна должность,а все вредности указаны в позиции?

   1. Да, все верно. При рассмотренной схеме «вредность» прописывается в позиции штатного расписания. И при расчете доп.взносов программа будет смотреть не на должность, а на позицию штатки.
      Хочу уточнить. На скриншоте вы выделили класс условий труда. То, что должность «вредная» и по ней начисляются доп.взносы определяется по флажку в позиции штатного расписания — «Взимаются взносы за занятых на работах с досрочной пенсией» и ниже выбирается вредные или тяжелые условия труда. Результаты спец.оценки отражаются в позиции штатки, когда спец.оценка проведена. Если есть «вредность», но спец.оценка не проведена, то доп.взносы будут рассчитываться по самому большому тарифу. Как только спец.оценка проведена, то эту информацию регистрируем для позиции штатки и тогда тариф применяется в соответствии с классом условий труда — Размеры МРОТ, пособий, тарифы страховых взносов в 2020-2024 году (памятка)

      Дополнительно можно посмотреть видео в разделе «Страховые взносы по дополнительным тарифам для работников с льготной пенсией» на странице семинара — Страховые взносы в ЗУП 3.1 от А до Я

4. Немного не поняла, может не совсем корректно спросила, поэтому уточняю.
   Есть должность «Командир АЭ», она сейчас используется в позиции штатного где есть вредность: «Командир АЭ /3.6. 1-я Авиаэскадрилья Аэрбас-320, CRJ-200 (CL-600-2B19)/»и
   в позиции где нет вредности: «Командир АЭ /3.7. 4-я Авиаэскадрилья RRJ-95 г.Тюмень/».
   В итоге надо все таки добавить должность с вредностью и без и их использовать в позиции штатного расписания?
   Позиции штатного расписания находятся в разных структурных подразделениях.

   1. В ЗУП 3 при ведении штатного расписания информация из Должности подтягивается в позицию штатки (для удобства и ускорения заполнения информации по позиции). Если, например, у Командиров АЭ различаются трудовые функции и им нужно установить разные коды Трудовой функции, то в этом случае можно создать две должности. Тогда будет идти следующее соотношение: две Должности — две позиции штатного расписания.
      Если Трудовые функции одинаковые, то получается, что добавлять вторую Должность в справочник не нужно. Тогда соотношение будет: одна Должность — две позиции штатного расписания.
      Но у нас есть еще и такой вариант, что Должность можно оставить одну с одной Трудовой функцией, а при заполнении позиции штатного расписания вручную выбрать другую Трудовую функцию.

      Можно посмотреть на данную ситуацию еще вот с какой стороны. В отчетах по зарплате (например, в Анализе зарплаты по сотрудника) присутствует Должность. Когда вы будете формировать отчет в разрезе Должностей, то как вы хотите видеть информацию? Чтобы Должность была одна или две?
      Т.е. здесь нет строгих правил по созданию Должностей. Организация сама может решить как она хочет анализировать данные в дальнейшем.

5. Добрый день! Еще немного уточню. Если мы заведем 2 позиции штатного расписания , у одной будет вредность, а у второй не будет, нас это не совсем устраивает, т.к. будет отражено 2 позиции, одна из них вакантна, а вторая занята. Может есть какой-то другой вариант реализации?

   1. Здравствуйте!
      В ЗУП КОРП есть функционал, который вам мог бы помочь. В этой версии ЗУП есть возможность создать одну позицию штатного расписания и два рабочих места с вредностью и без.
      Об этом можно посмотреть в разделе Настройки для расчета взносов по доп. тарифу в статье Взносы по доп.тарифам за работников с вредными условиями труда. Там же можно посмотреть и видео — Настройки для расчета взносов по доп. тарифу.

Комментарии закрыты.