Добрый день! Подскажите пожалуйста: в нашей организации принято решение выплачивать ежемесячно премии за основные результаты деятельности по итогам прошлого месяца. Т.е. сейчас нам нужно начислить премию за август с учетом фактически отработанного времени из оклада. Раньше у нас была премия за текущий месяц и начисление и расчет тоже был за текущий месяц. Как правильно настроить премию за август месяц с начислением и выплатой в сентябре?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Посмотрите пожалуйста пример 1 — настройка ежемесячной премии в статье: Премия в 1С 8.3 ЗУП — как настроить и начислить
У нас только будет отличие на вкладке Расчет базы укажем период расчета базы – Предыдущий месяц.
Добрый день! Спасибо большое, все получилось с начислением премии за прошлый месяц. Но у нас теперь возник вопрос как в базу включить одинарную оплату за работу в выходные и праздничные дни т.к. по положению мы должны заплатить премию с учетом фактически отработанного времени! В тексте положения: «Под фактически отработанным временем для целей начисления премии понимается время, отработанное в месяце начисления в соответствии с графиком работы, а так же время, отработанное в месяце начисления сверх графика работы при привлечении работника к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Начисление происходит с учетом двойной оплаты.
Уточните пожалуйста у Вас ДОПЛАТА за работу в выходные и праздники рассчитана в двойном размере, а нужно учесть одинарную оплату, т.е. 1/2 ?
Просто обычно:
1. ДОПЛАТА за работу в Выходные и праздники начисляется, когда в рабочий день по графику сотрудника совпал с праздничным и при расчете зарплаты рассчитается доплата в одинарном размере. В итоге праздничный день будет оплачен в двойном размере:
— один раз – в составе основного начисления (оклад, оплата по часовой тарифной ставке)
— второй раз – в виде доплаты за работу в праздник.
2. Оплата праздничных и выходных дней начисляется если работа в праздник сверх графика регистрируется в программе документом Работа в выходные и праздники (Зарплата – Учет времени). В документе указываем способ компенсации – повышенная оплата или отгул. Если выбрана повышенная оплата, то при расчете зарплаты за этот день будет начислена двойная оплата.
Если все же в Вашем случае ДОПЛАТА за работу в выходные и праздники должна начисляться в двойном размере, и нужно учесть только 1/2, то можно настроить отдельное начисление премии (можно скопировать уже настроенную премию). В расчетную базу добавить только доплату, а в формуле указать, что учитывается Расчетная база / 2. Получится отдельный расчет премии — часть премии, рассчитанная из доплаты за работу в выходные и праздники.
Да, имеется ввиду второй вариант т.к. первый участвует в расчете нормально в составе оклада. Все понятно, нельзя ли как-то в одном начислении премии прописать это, скажем, в формуле или только два начисления делать по любому?
Из расчетной базы мы можем только полностью учесть начисления. Высчитать 1/2 от одного начисления в Расчетной базе не получится. Есть вариант только он сложнее — настраивать справочное начисление, как натуральный доход, чтобы оно высчитывало 1/2 и добавлять его в расчетную базу.
Добрый день! Выходит, что нам придется набирать документ «Назначение планового начисления» с указанием процента премии по сотруднику два раза: один просто «премия», второй «премия за работу в выходные и праздники», правильно понимаем? Если процент у всех одинаковый, то это не так проблематично, а вот если у всех разный будет, то конечно трудозатратно. А можно еще ссылочку на вариант посложнее, может у нас с ним все получится или там свои нюансы?
Здравствуйте!
1. По вопросу: «Выходит, что нам придется набирать документ «Назначение планового начисления» с указанием процента премии по сотруднику два раза: один просто «премия», второй «премия за работу в выходные и праздники», правильно понимаем?»
Здесь можно уточнить название начисления. Это не совсем «премия за работу в выходные и праздники», а дополнительная часть премии, рассчитанная из суммы оплаты за работу в выходные и праздники. Т.е. если в предыдущем месяце у сотрудника была оплата за работу в выходные и праздники, то на одинарную сумму такой оплаты будет начислена премии.
Т.е. в результате мы получаем отдельный расчет премии двумя начислениями:
— основная премия из расчетной базы, которая включает все начисления, кроме оплаты за работу в выходные и праздники (т.к. нужно учесть 1/2 этого начисления)
— дополнительная часть премии, рассчитанная из расчетной базы, которая включает только оплату за работу в выходные и праздники, и которая учитывается в одинарном размере (т.е. 1/2 расчетной базы, куда входит только это начисление) — ее можно назначать только тем сотрудникам у кого была работа в выходные и праздники в предыдущем месяце.
2. По вопросу: «А можно еще ссылочку на вариант посложнее, может у нас с ним все получится или там свои нюансы?»
Суть в том, что можно использовать справочное (вспомогательное) начисление для предварительного расчета 1/2 части оплаты за работу в выходные и праздники и в дальнейшем это справочное начисление добавляем в расчетную базу премии. Это справочное начисление не будет увеличивать начисленную сумму и сумму к выплате. Вспомогательное начисление может иметь следующие настройки:
— на вкладке Основное указать:
назначение — Доход в натуральной форме;
начисляется — Ежемесячно;
формула: РасчетнаяБаза / 2;
снять флажок Включать в ФОТ;
— на вкладке Расчетная База указать начисление оплаты за работу в выходные и праздники;
— на вкладке Налоги, взносы, бухучет указать, что вид начисления не облагается НДФЛ и взносами.
Обратите внимание, что нужно назначить этот вспомогательный вид начисления сотруднику в плановом порядке. Такой вид начисления, по сути не будет ничего начислять (в РЛ будет отображаться справочно) и не будет увеличивать сумму к выплате, он требуется лишь для предварительного расчета 1/2 части начисления оплаты за работу в выходные и праздники (т.е. для расчета одинарного размера оплаты)
Добрый день! Пробуем делать вспомогательное начисление как доход в натуральной форме, но при таком выборе закладка «Расчетная база» не активна!
Добавьте в формулу показатель РасчетнаяБаза. После этого вкладка Расчетная База будет активна.
Сделали все по Вашей инструкции, но в документе «Начисление зарплаты и взносов» теперь появляется две строчки по вспомогательному начислению и по премии. Непонятно так и должно это быть или мы что-то перемудрили? Результат получился правильный.
Так стал выглядеть расчетный листок.
Да, все верно. При использовании справочного (вспомогательного) начисления есть такая особенность, что оно отражается в зарплатных отчетах (в т.ч. в РЛ), но не попадает в итог и не увеличивает сумму к выплате. Также оно будет попадать в отражение зарплаты в бухучете, но проводки по нему не формируются.
Но, тогда ведь сумма премии должна быть больше на это начисление: т.е. (59800(оклад) + 5801.60/2(вспомогательное начисление)/100*15(ПРОЦЕНТ ПРЕМИИ)=9405,12 руб., а в начислении зарплаты всего 8970,00 только получается на оклад сотрудника за август.
Думаю, причина в том, что для расчета премии учитываем в расчетной базе начисления прошлого месяца, а в прошлом месяце не было рассчитано справочное начисление. Т.е. если мы рассчитываем справочное начисление в текущем месяце, то оно попадает в расчетную базу премии в следующем месяце.
Ну мы тоже про это подумали! Хорошо, значит в этом месяце мы сделаем начисление части премии как второе начисление за работу в выходные и праздничные, а со следующего месяца уже с натуральным доходом попробуем. Еще вопросик: плановое начисление нужно заводить каждый месяц или можно сделать бессрочное, как мы сейчас его завели?
Здравствуйте!
Смоделировала в демо-базе еще один вариант настройки справочного начисления, которое высчитывает 1/2 оплаты праздничных. Его не нужно назначать в плановом порядке, оно автоматически будет рассчитываться если в месяце начисления введен вид учета времени «Праздники».
Если добавить такое справочное начисление в расчетную базу премии, то на первый взгляд считает все правильно:
Поэтому можно рассмотреть такой вариант настройки справочного начисления, чтобы не вводить его всем сотрудникам в плановом порядке.
Добрый день! Спасибо, опробуем этот вариант уже в октябре, в сентябре сделали двумя начислениями: часть премии за выходные и праздничные и премия за ОРД. Вопрос закрыт.