Как настроить оплату за работу в выходной день во время командировки?

1. Здравствуйте!

   В статье Оплата работы в выходной в командировке описан типовой механизм оплаты времени работы в выходной во время командировки и способ, когда создается отдельный вид начисления. Но и в том и в другом случае в формуле начислений используется показатель СтоимостьДняЧаса. При расчете этого показателя в базу включаются начисления, у которых в настройках на вкладке «Средний заработок» установлен флажок «Включать в базу начислений при расчете среднего заработка». По хорошему для оклада и ежемесячной премии у вас должны были быть эти флажки проставлены. Соответственно эти начисления должны включаться в расчет показателя СтоимостьДняЧаса.

   Если сейчас в базе что-то не получается, то опишите более подробно какие сложности возникают.

2. Добрый день, разве можно работу в выходные дни в командировке оплачивать по среднему заработку? Приведу цитату Роструда «Несмотря на то, что в период командировки за работником сохраняется средний заработок, работа во время такой поездки в выходные дни оплачивается не по среднему заработку, а в соответствии со статьей 153 ТК РФ»

3. Я видимо не правильно задала вопрос. Хотела уточнить, как настроить начисление, чтобы работа в выходные дни оплачивалась со всеми стимулирующими выплатами, не важно в командировке или нет?

   1. Здравствуйте!
      Посмотрите пожалуйста нашу статью по настройке оплаты в выходные дни с включением стимулирующих выплат — Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом разовых премий и надбавок — как настроить

   2. Посмотрите какой из вариантов, предложенных в последней статье, вы планируете использовать для оплаты работы в выходные. Тогда мы сможем посмотреть нужно ли будет что-то донастраивать при работе в выходные в командировке.

      В первом сообщении я описала работу другого показателя. Извините, что ввела вас в заблуждение 🙁

4. спасибо посмотрю

   1. Пожалуйста! Ждем вашей обратной связи! 🌺

Комментарии закрыты.