Сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени. Увольняется 16 сентября. \на момент увольнения он отработал 96 часов по графику. Нужно ли ему оплачивать переработку?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, сотрудник в текущем месяце не было больничных, отпуска или других отсутствий?
Прикладываю ссылку на публикацию: Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени .
Обратите внимание на раздел Как определяется норма часов при расчете переработок. Так же нужно определить какой в настройках Графика работы выбран вариант определения нормы для расчета переработок.
Если у сотрудника не было отсутствий, дата увольнения 16 сентября, норма определена по производственному календарю, то 11 рабочих дней было в этом периоде. Умножаем на 8 часов, получается, что 88 часов это норма.Сотрудник отработал 96ч. 8 часов будет переработки в данному случае.