Фиксированная оплата труда

1. Здравствуйте!

   Опишите подробнее, что значит «Оплата труда будет фиксированная 25000».
   Уточните пожалуйста:
   — У сотрудника основное начисление должно быть оплата по окладу, например 25000руб за полный месяц работы на 0,5 ставки?
   — График работы пятидневка, 4ч. в день или другой график?
   — Или может быть в Вашем случае имеет место сдельная оплата труда, когда предполагается, что сотрудник ежемесячно выполняет работы на сумму 25000руб.?

2. Оплата по окладу за полный месяц работы на 0,5 ставки. График работы пятидневка 4ч. в день
   Я создала показатель расчета зарплаты»Фиксированная сумма оплаты труда», затем в через настройки — начисления, создала вид начисления Оплата труда фиксированной суммой(скрин), и при оформлении приема выбрала этот вид начисления. Только вот аванс приходится вручную делить пополам. Можно ли это автоматизировать, или я в общем не правильно составила?

3. В случае если сотрудник будет отсутствовать, например:
   — б/л на полный месяц
   — б/л на половину месяца или несколько дней месяца

   Какой в этом случае Вы ожидаете получить расчет?

4. Да я это не учла.так же как и расчет отпускных. Как быть в таком случае. Подскажите вариант, плиз.

5. Чтобы правильно сделать настройки, нужно понять в связи с чем появилась необходимость настраивать Оплату труда фиксированной суммой?

   Если нужно настроить оплату при работе на неполную ставку, то, как это сделать можно посмотреть в статье: Настройка графиков неполного рабочего времени

   Может быть у Вас какие-то свои особенности или возникли сложности при приеме сотрудника на работу на неполную ставку?

6. Это внешний совместитель, сама ставка по штатному расписанию на полный рабочий день составляет 25000 руб. Нам нужно взять сотрудника на полставки, но платить полную ставку.

7. Может быть Вам рассмотреть следующие варианты:
   1. если менять ШР не желательно:
   — принять сотрудника на 0,5 ставки — полный оклад по ШР 25000, оклад сотрудника на 0,5 ставки 12500
   — установить надбавку или доплату в размере 100% оклада в сумме будет 12500 при работе полный месяц
   — в итоге сотрудник получит оклад +12500 + надбавка 12500 = 25000- расчетом за фактически отработанное время
   2. если можно изменить ШР:
   — создать новую позицию (должность) ШР с окладом 50000руб.
   — принять сотрудника на 0,5 ставки на вновь созданную должность (позицию) ШР
   — в итоге сотрудник получит оклад 0,5*50000= 25000

8. Не такой вариант нам неподходит.
   Знаете, я тестово начислила ЗП с фиксированной суммой оклада( учитывая, что аванс исправляла в ручную) сентябрь, октябрь, ноябрь и в декабре тестово рассчитала отпуск, отпускные рассчитались, где для среднего взялись отработанные дни и часы по графику 0,5 ставки и начисление ЗП( фикс сумма), получается, что и больничные так же рассчитаются, если собирается средний заработок?

9. Здравствуйте!

   По вопросу:»где для среднего взялись отработанные дни и часы по графику 0,5 ставки и начисление ЗП( фикс сумма)»

   Здесь дело в том, что в формуле используется показатель времени, поэтому учитывается время для расчета среднего.
   Мне ваши настройки начисления напоминают настройки оплаты по сдельному заработку (прямая сделка), когда оплачивается только сумма сделки, но нужно учесть время для среднего и тариф для расчета стоимости часа для оплаты ночных, сверхурочных и праздничных.
   Посмотрите, Елена эти особенности подробно объясняет на семинаре (см. время 39м.17с.):
   ЗУП 3.1: реализация различных систем оплаты труда + KPI

   

Комментарии закрыты.