Начисление

1. Здравствуйте!
   Необходимо настроит начисление премии (% от текущего начисления сотрудника то есть или оклада или тарифной, при том есть сотрудники у которых в течении года основное начисление менялось)

   Если я правильно поняла, то проблема в том, что у сотрудников зависли значения старых показателей. Эту проблему и ее решение описывали вот тут: Как прекратить действие показателя после отмены начисления?

   Формулу такой премии можно будет настроить так: ?(Оклад>0,Оклад,ПовременнаяОплатаПоТСтавке)*ПроцентПремии/100

   ПроцентПремии — показатель, который для сотрудника, который вводится непосредственно в документе премия.

   Формула анализирует, задан ли сотруднику Оклад, и если задан, то берет его, а если не задан, то берет показатель ПовременнаяОплатаПоТСтавке.

   Проблема возможна только в случае, когда сотруднику не отменилось значение показателя Оклад. Об этом как раз по ссылочке выше!

   Про РК и СН, прошу прощения, не совсем поняла. Первый вопрос: почему хотите создавать новые начисления? Ведь можно и типовые начислить в Премии: Расчет зависимых начислений в межрасчетных документах (ЗУП 3.1.11)
   Можно настроить и отдельное. но его нужно будет все равно назначить на этот месяц в плановом порядке через Назначение плановых начислений, чтобы оно рассчиталось в документе Премия. Основные настройки:
   Расчетная база — только наша премия. А остальные настройки как у типового РК.
   Аналогично сделайте отдельную СН с премии.
   Пробуйте настроить, пишите, если будут вопросы.

2. Добрый день. необходимо иначе отражать рк сн в бух и управленческом учете, поэтому отдельно.
   То есть премия и сверху на неё нетиповые рк и сн в одном документе, без назначения премии в плановом порядке, настроить невозможно?
   Касательно зависших показателей, в программе ведем учет более 3 лет, это безопасно сейчас изменить настройки основных начислений в части очищать показатель?

   1. Добрый день!
      без назначения премии в плановом порядке, настроить невозможно?
      Не премию нужно назначить в плановом порядке, а начисления РК и СН с премии.

      Касательно зависших показателей, в программе ведем учет более 3 лет, это безопасно сейчас изменить настройки основных начислений в части очищать показатель?
      Да, это безопасно. Не отразится на прошлый периодах вообще, потому что эта настройка учитывается в момент заполнения документа, в котором начисление отменено.

3. Юлия, в скриншоте выше указано выполнять ежемесячно, в нашем случае это будет разовая акция, скажем раз в квартал, и только в документе премия, все равно так нужно настройки оставить? И что значит выделенный красным: показатель назначение начисления — не изменять. Иоесть несмотря на то что типовые начисления рк и сн назначены, и в формуле рк на премию мы используем тот же показатель рк и сн, все равно нужно рк и сн на премию отдельно назначить плановое начисления, верно я поняла?

   1. К сожалению, да. Этот механизм позволяет в документе Премия начислить именно плановые надбавки. Т.е. нужно задать на этот РК и СН в плановом порядке.

Комментарии закрыты.