Переводим сотрудников в другую организацию через увольнение. На основании какого документа выполнить перевод сотрудников в новую организацию, чтобы не прерывался расчетный период для отпусков, а данные для расчета среднего заработка были учтены по «старой организации»?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! В типовом механизме есть только возможность перенести остатки отпусков. Для этого в разделе Настройки — Кадровый учет должна быть установлена галочка «Использовать перенос остатков отпуска при увольнении переводом».
Сам средний заработок переносится только через ввод данных — Ввод остатков отпусков