В нашей организации только офисные работники. Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест? Срок проведения. Есть ли какие-либо исключения( когда не надо проводить аттестацию рабочих мест)?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
6-НДФЛ за 1 квартал 2024 в 1С:ЗУП 3.1
Отчетность за 1 квартал 2024 в 1С
Механизм начисления и уплаты ЕНП с 2024 года в 1С
Настройки отчетов 1С:ЗУП 3.1 и 1С:БП 3.0 для анализа НДФЛ
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:ЗУП 3.1
Декларация по НДС за 1 квартал 2024 в 1С
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день, Вероника.
Cпецоценку условий труда c 1 января 2014 года должны проводить все работодатели (Закон № 426-ФЗ). Провести спецоценку нужно не позднее 31.12.18 г. (п. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Спецоценке подлежат ВСЕ занятые рабочие места (Письмо Минтруда от 14.03.2016 N 15-1/ООГ-1041)
Можно не проводить атесстацию рабочих мест надомников, дистанционных работников (п.3 ст.3 Закона №426-ФЗ).
Посмотрите наш материал: Планируете провести спецоценку? Проверьте исполнителя в единой информационной системе по охране труда!
У нас 07.12.2018 г. будет семина. На нем будет рассматриваться много интересных вопросов, в том числе и вопрос по спецоценки рабочих мест. Приходите