Доначисление невыплаченных сумм уволенному сотруднику

1. Здравствуйте!

   Уточните пожалуйста Вас интересует, как доначислить надбавку за прошлый период или выплатить компенсацию за задержку выплаты зарплаты?

   1. Если нужно доначислить надбавку за вредность за прошлый период, то порядок действий может быть следующий:

   — вносим изменение в ШР с даты приема сотрудника для позиции, которую занимал сотрудник и указываем, что к данной позиции ШР применяется надбавка за вредность:

   

   — создаем документ Изменение оплаты труда и указываем, что с даты приема на работу сотруднику назначена надбавка за вредность:

   

   — создаем документ-исправление для документа увольнение, где на вкладке Перерасчет начислений доначисляется надбавка:

   

   2. Если Вас интересует выплата компенсации за задержку, то об этом подробно рассказывается в статье: Как начислить компенсацию за задержку зарплаты в 1С 8.3 ЗУП

   Если у Вас остались вопросы, пишите разберем интересующие моменты.

   1

2. О, спасибо за инструкции. Я сама не совсем поняла, что нужно сделать. Прошлый сотрудник принял на работу водителя без доплаты за вредность. Не могу понять почему штатное расписание не подтянуло ставку и доплату, в штатном расписании все есть. А значит изменения в штатном расписании не нужно делать. Далее не начисленная доплата это ведь не задержка зарплаты, верно????, но доначислить ее нужно. А значит нужно сделать изменение оплаты труда по сотруднику с даты приема оного на работу 22.05.2023 года. Верно???
   При исправлении документа на увольнение программа автоматически пересчитает все месяца. Считается ли ,не доначисление доплаты за вредность, задержкой зарплаты???? И второй вопрос. А как жеш мои отчеты, нужно ли делать корректировки за прошлый год????? Или это доход получен в этом месяце, то и расчет страховых и ндфл посадить в месяц увольнения????

   1

3. И еще , при увольнении сотрудника(08.04.2024) у меня все таки день увольнения не посчитался в расчет, и поэтому этот день всплывает в начислениях на аванс. Сотрудника уволила но не доначислила один день. Это считается задержкой зарплаты??? Мое мнение нет, наверное нужно сделать исправление в документе увольнения и вместе с доначислением доплаты за вредность выплатить этот день. Это правомерно???

4. Еще вопрос, я делала перерасчет с помощью «изменение плановых начислений», а не изменение оплаты труда, это влияет на перерасчет?????

   1. Не должно влиять на перерасчет. Нужно указать дату изменения с даты приема и применение надбавки за вредность 4%

      1

5. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по вопросы законодательства, поэтому Вы можете учесть мое мнение.

   1. Согласно последних изменений ст. 236 ТК РФ:

   «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

   Выплата компенсации положена, когда речь идет не только о нарушении срока выплаты начисленных сумм, «но и не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм». Так как в Вашем случае решения суда в отношении таких сумм нет, то если мы читаем дословно, получается, что по неначисленным суммам без решения суда компенсация не выплачивается. То есть если начисленные суммы выплачивались без нарушения сроков, а по неначисленным суммам нет решения суда, то компенсация не выплачивается. Этот вопрос можно дополнительно уточнить у аудиторов, так как возможна и другая трактовка статьи 236 ТК РФ.

   2. По вопросу «нужно ли делать корректировки за прошлый год?» Доплата, начисленная в апреле месяце будет считаться по страховым взносам доходом апреля, а по НДФЛ по дате выплаты, если выплата в апреле, то тоже доходом апреля. Поэтому сдавать корректировки не нужно.

6. Ок. спасибо огромное за разъяснение. Теперь все понятно.
7. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.