Добрый день, я прочитала статью «Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда?» и у меня вопрос по варианту №1 с использованием стоимости часа. В организации работает 700 человек, кроме плановых начислений, каждый месяц вводятся разовые документы по подразделением с начислением надбавки к окладу (суммой) каждому сотруднику, суммы от месяца к месяцу могут быть разные. Если для сверхурочных мы выберем вариант 1, с использованием стоимости часа, то одни и те же суммы нам придется вводить дважды, один раз, как настоящее начисление и второй раз, как справочное. Я правильно поняла статью?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет сверхурочных с 01.09.2024
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Сверхурочные с 01.09.2024 Добрый день. Программа ЗУП ред. 3.1 Пересчет тарифной ставки в стоимость часа производится по производственному календарю. Общую настройку программы с…
- Расчет сверхурочных Добрый день! У нас системой оплаты труда предусмотрено несколько премий, которые ежемесячно вводятся в программу отдельным документом, фиксированной суммой. В…
- Пересчет планового ФОТ Добрый день! В состав Совокупной тарифной ставки входит только оклад. График сотрудника "Пятидневка". Порядок пересчета СТС "Норма времени по производственному…
- Начисление доплаты за ночную работу Добрый день! При начислении заработной платы сотруднику доплата за ночное время, которая рассчитывается в размере 35 % от стоимости часа…
Статьи по этой теме
- Расчет стоимости дня (часа) при неполном рабочем времени в ЗУП 3.1 Расчет стоимости дня и часа для сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени, в ЗУП 3.1 не всегда очевиден. В…
- Оплата за работу в праздники по графику – расчет по дням или по часам При оплате работы в праздник по графику одним сотрудникам рассчитывается стоимость часа, а другим стоимость дня. Почему так происходит? В…
- Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 Показатели стоимости дня и часа используются в ЗУП 3.1 при расчете оплаты работы в выходные и праздники, сверхурочных, ночных часов…
- Почему в ЗУП 3.1 премия не входит в расчет доплаты за ночные часы? Оплата труда сотрудников компании состоит из оклада и премии. В организации принято решение при расчете доплаты за работу в ночные…
Здравствуйте! Да, Вы верно поняли, что если применять первый способ, описанный в статье, разовые начисления придется вносить дважды. На мой взгляд, этот вариант применим для тех случаев, когда такие документы будут использоваться нечасто и для небольшого числа сотрудников. Например, какую-то надбавку выплачивают раз в квартал двум-трем работникам.
Так как у Вас каждый месяц оформляются документы разовых начислений и сотрудников очень много, то возможно Вам лучше рассмотреть вариант 2 из статьи, с включением «справочного» начисления в расчетную базу?
Спасибо, понятно, будем думать.
Пожалуйста, возникнут вопросы-пишите😊