Добрый день, я прочитала статью «Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда?» и у меня вопрос по варианту №1 с использованием стоимости часа. В организации работает 700 человек, кроме плановых начислений, каждый месяц вводятся разовые документы по подразделением с начислением надбавки к окладу (суммой) каждому сотруднику, суммы от месяца к месяцу могут быть разные. Если для сверхурочных мы выберем вариант 1, с использованием стоимости часа, то одни и те же суммы нам придется вводить дважды, один раз, как настоящее начисление и второй раз, как справочное. Я правильно поняла статью?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Да, Вы верно поняли, что если применять первый способ, описанный в статье, разовые начисления придется вносить дважды. На мой взгляд, этот вариант применим для тех случаев, когда такие документы будут использоваться нечасто и для небольшого числа сотрудников. Например, какую-то надбавку выплачивают раз в квартал двум-трем работникам.
Так как у Вас каждый месяц оформляются документы разовых начислений и сотрудников очень много, то возможно Вам лучше рассмотреть вариант 2 из статьи, с включением «справочного» начисления в расчетную базу?
Спасибо, понятно, будем думать.
Пожалуйста, возникнут вопросы-пишите😊