Ненормированный раб.день

Вопрос задал Татьяна П. (Москва)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.84/10)

Подскажите, пожалуйста, как внести ненормированный раб. день работнику, которому установили ненормированный день только сейчас (с 01,04,24), а не с момента его приема на работу.

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!
    Прикладываю ссылку на нашу публикацию: Ненормированный рабочий день . Если мы говорим об отчете ЕФС-1 (выбший отчет СЗВ-ТД), то для ненормированного графика нет специального кода, которые мы должны подавать в СФР.
    Прикладываю ссылку на публикацию: Новая форма ЕФС-1 Подраздел 1.1 (бывшая СЗВ-ТД) с 2024 года .

  2. нет. я говорю о том, где надо внести дни на ненормированный рабочий день, что бы отсчет пошел с 01.04.2024, а не с момента приема на работу т.к. работники приняты в 2022г, а решение о не нормированном дне принято сейчас.

  3. Уточните, пожалуйста, о какой отчете идете речь?
    Эксперты считают, что кода, для обозначения работы при ненормированном рабочем дне не предусмотрен и порядка учета такой «переработки» также нет. Поэтому организация сама решает будет ли она учитывать время работы «сверх» нормы. Если собираетесь учитывать «переработки», тогда нужно составить новый график. Тогда следует продумать будете ли вы вводить фактически отработанные часы «Табелем», если сотрудник вдруг в какие-то дни отработает меньше (имеется в виду меньше часов сверх нормы)? Как это отразиться и отразиться ли на его окладе?
    Поэтому в ЗУП ничего особо можно в учете не менять, самое главное уведомить сотрудника и подготовить бумажные документы / приказы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству или документообороту.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.

  4. да причем тут отчет.
    я спрашиваю, где надо внести эти дни, за ненормированную неделю. Что бы отсчет дней начался с 01.04.2024, а не с момента приема.
    если я внесу 3 дня, то программа считает неотгулянные дни с 22 года, а мне надо с 01.04.2024

  5. Приложение

    Вы хотите внести право на отпуск сотруднику за ненормированный день?
    В таком случае, можно внести это с помощью Кадрового перевода с 1 апреля, поставив флажок Изменить право на отпуск.
    Прикладываю скриншот для примера.

  6. супер, вот это мне и надо было. спасибо.

    1

  7. Пожалуйста!
    Рада, что мы друг друга поняли 🌸🌸🌸

Комментарии закрыты.