Добрый день! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком (12.04.24 — последний день отпуска). Можно нам уволить ее 12.04.24 по ее заявлению по собственному желанию? В какой последовательности это правильно сделать?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Посмотрите пожалуйста в статье рассматривается два варианта увольнения в отпуске по уходу за ребенком (если она выходит на работу в день увольнения или не выходит):
Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу?
При этом ребенку исполняется 1,5 года в день увольнения и сотрудница получает пособие по уходу до 1,5 лет по день увольнения. Поэтому даже если в день увольнения сотрудница выйдет на работу, уведомлять СФР о досрочном прекращении отпуска не нужно, так как с 2024г. право на пособие при выходе на работу сохраняется С 2024 года досрочный выход на полный день не лишит пособия по уходу .
Если у Вас возникнут вопросы, пишите разберем интересующие моменты подробнее.
Поняла, спасибо!