Добрый день. Был создан документ «Увольнение сотрудника» 29.03.2024г. Выплата была сделана в этот же день. 30.03.2024 выяснилось, что сотрудник не будет увольняться. Как лучше исправить док-т «Увольнение» в ЗУП? Просто его пометить на удаление либо через «Исправление»? Но через «Исправление» можно отсторнировать сумму при увольнении только если проводить док-т «Исправление» уже апрелем 2024. Если я его провожу мартом, то сумма, начисленная при увольнении не корректируется….
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Для документа Увольнение не предусмотрена возможность сторнирования. Поэтому можно просто пометить этот документ на удаление.
Как в ЗУП 3.1 отменить увольнение и уточнить СЗВ-ТД? .
А что делать с документом «Выплата» по первоначально созданному док-ту «Увольнение»? И что делать с НДФЛ, который фигурирует в док-те «Выплата»? За сотрудником останется переходящий с марта 2024 на апрель 2024 долг на сумму «Компенсации за отпуск при увольнении», в 6-НДФЛ за 1кв. 2024 придется вносить корректировку вручную?
!!!!!! Документ «Увольнение» по вашему совету не удается пометить на удаление, т.к. произведена «Выплата увольнения». Что делать в такой ситуации?
С выплатой мы ничего сделать не сможем, сотруднику ведь действительно переплатили. Да, будет долг, переходящий на апрель.
После отмены документа Увольнение, в 6-НДФЛ не будет отражаться доход и исчисленный НДФЛ с него из увольнения. Останется излишне удержанный НДФЛ из ведомости.
Удержанный НДФЛ можно убрать, если обнулить налог к перечислению в ведомости, но я не уверена, то это верно методологически. Сотрудник по сути получил доход, пусть и ошибочно, и налог с него удержали.
Документ не удаляется, скорее всего потому, что в настройках зарплаты стоит флажок — Проверять соответствие начислений и выплаты. Если его убрать, увольнение получится удалить.