Добрый день! У нас на предприятии у вахтовиков суммированный учет рабочего времени. График — два месяца работают, и месяц отдыхают. Когда у работника заканчивается вахта, ему сначала предоставляют межвахтовый отдых, которую получаем по часам переработок за период вахты. Далее неоплачиваемый выходной. Должны ли мы в расчет среднего заработка включать дни неоплачиваемого выходного?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На сайте «Онлайнинспекция.РФ» есть следующие разъяснения, которые имеют отношение к Вашему вопросу:
То есть получается, что:
— Дни междувахтового отдыха, а также начисленные за эти дни суммы заработной платы из расчетного периода не исключаются.
— Так как неоплачиваемые выходные дни (отпуск без сохранения заработной платы) могут быть предоставлены работнику по его письменному заявлению и по сути являются отпуском б/с, то согласно п. 5(е) Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы:
То есть получается, что такие неоплачиваемые выходные (если их оформить, как отпуск без сохранения) будут исключаться при исчислении среднего заработка из расчетного периода.