Добрый день. У нас в организации окладно-премиальная з/плата. Премия расчитывается процентом от оклада. Можно ли окладную часть выплачивать в положенный срок выплаты з/платы, а премию вместе с авансом? Реально ли настроить программу?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если премия рассчитывается в документе Начисление зарплаты и взносов исходя из расчетной базы равной окладу за фактически отработанное время в месяце, то при расчете такой премии в аванс (если оклад в аванс не рассчитывается) получаем расчетную базу равную «0». Соответственно посчитать такую премию без расчета оклада отдельно в аванс не получится.
В ЗУП можно, например установить сотрудникам аванс фиксированной суммой, который будет равен размеру ежемесячной премии при полностью отработанном месяце Как в ЗУП 3.1 настроить расчет аванса фиксированной суммой?
Но минусом является то, что размер такого аванса не будет зависеть от отработанного времени, поэтому сумму аванса нужно будет в случае необходимости уменьшать вручную, либо временно менять размер аванса, если в месяце мало или совсем нет отработанных дней.
Может быть Вам будут интересны другие настройки аванса: Аванс по заработной плате в 2023 году — как правильно рассчитать и удержать НДФЛ в ЗУП 3.1