Перевод сотрудника на дистанционную работу

Вопрос задал Татьяна Ш. (Москва)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день!
Работаю в ЗУП 3.1.28.84. Столкнулась с проблемой.
Переводим сотрудника с 25 марта, работающего на 1/2 ставки на дистанционную работу вне РФ. При формировании ЕФС-1 (СЗВ-ТД) в отчет не попадает код ДИСТ, остается только НЕПД.
Пытаюсь решить проблему сама. Указанный выше сотрудник на полставки был переведен в сентябре 2023 года, тогда по такому событию СЗВ-ТД не надо было подавать. В данный момент, чтобы мне это событие не мешало, я ввела так называемый технический отчет, где подтянулся сентябрьский приказ. Далее стала формировать текущей датой отчет с переводом на дистанционную работу. Но в отчете код ДИСТ так и не появился. Причем когда такие манипуляции сделала в копии базы, то все получилось, но там более ранний релиз.
Помогите, пожалуйста, разобраться.

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Согласно рекомендаций СФР ( СФР ответил на вопросы по Подразделу 1.1 формы ЕФС-1 ) :

    «В графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 формы ЕФС-1 может указываться только один из кодов в соответствии с приоритетностью: 1) «НЕПД», 2) «НЕПН», 3) «НДОМ», 4) «ДИСТ» (приоритет устанавливается для работы в условиях неполного рабочего времени)».

    В Вашем случае следует указать код «НЕПД».

    Также обратите внимание, что в более ранних релизах была ошибка: Ошибка в ЗУП 3.1 в Подразделе 1.1 ЕФС-1 на дистанционного сотрудника с неполным рабочим временем

  2. Огромное спасибо за такой оперативный ответ.
    Скажите, пожалуйста, уже чисто теоретически, правильно ли я понимаю?
    Допустим сотрудник был бы переведен на полставки в начале года, я бы сдала СЗВ-ТД с кодом НЕПД, а сейчас когда я его перевожу на дистанционную работу, то СЗВ-ТД также сформировался с кодом НЕПД, но дата приказа была бы допустим ,как у меня сейчас от 25 марта, и собственно только этим и отличались бы два отчета?

  3. Вы задали очень интересный вопрос, который в практике еще не встречался и официальных разъяснений по такому случаю найти не удалось.
    Получается, что если сотрудник был переведен с 01.01.2024г. на неполный рабочий день, то по нему было подано мероприятие с кодом НЕПД.

    После этого с 25.03.2024 сотруднику сохраняют неполный рабочий день и переводят на дистанционную работу.

    Далее, если с формировать отчет по правилам приоритета, которые описаны в рекомендациях СФР и реализованы в ЗУП, то будет сформировано мероприятие о переводе с 25.03.24г. снова с кодом НЕПД. Но такая информация о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня с 01.01.24г. уже есть в СФР. Поэтому можно дополнительно уточнить в СФР, как правильно заполнить ЕФС-1 подр.1.1 (бывш. СЗВ-ТД) в таком случае.

  4. Добрый день!
    К сожалению в СФР не дозвониться. У меня 15 номеров и как показывает практика, по ним никогда никто не отвечает. Единственный вариант — ехать очно. Если в обозримом будущем у меня получится съездить и получить объяснения, то я поделюсь с вами.
    Сейчас сдам отчет как формируется и огромное вам спасибо.

     1

  5. Добрый день! Рада была помочь! Если появится информация, что ответит СФР, то будет интересно узнать.

Комментарии закрыты.