Добрый день!
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.193)
Есть сотрудник, который принят на Оклад. График работы сотрудника по циклам — 3 дня работает по 11 часов, 3 дня отдыхает. Расчет должен происходить от нормы пятидневки для женщин работающих в с/х местности (36 часовая неделя). Поэтому в графике стоит галка «Неполный рабочий день» и указан график для расчета нормы. По расчету зп всё происходит верно.
Но проблема в том, что в ЕФС-1 (СЗВ-ТД) теперь встает метка «Неполный день», хотя по факту это не так.
Подскажите, может у нас некорректно настроен график работы? Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте!
Если я правильно понимаю, то в Вашем случае речь идет графике для женщин работающих в сельской местности, то есть о сокращенном рабочем времени — 36 часов в неделю.
В этом случае норма для таких сотрудников 36-часовая рабочая неделя.
Поэтому в настройках такого графика не нужно устанавливать флажки Неполное рабочее время и Считать норму по другому графику. Сам график и будет определять норму для сотрудника.
Подробно об этом можно посмотреть видео к статье:
Настройка графиков сокращенного рабочего времени
Вы посмотрели скриншот графика, который я приложила? Как я писала в вопросе, у меня не классическая пятидневка, а сменный график 3 через 3, для которого норму как раз нужно считать по другому графику.
Здравствуйте!
Дело в том, что при настройке графика при суммированном учете нет возможности выбрать, как будет определяться норма часов для расчета оклада за месяц (исключение неполное рабочее время) и норма часов определяется по графику работы сотрудника.
Насколько я понимаю, в Ваше случае норма рабочего времени определяется НЕ по графику работы сотрудника, когда отработав часы по своему графику сотрудник получает полный оклад, а по графику 36ч. рабочей недели по пятидневке.
Алгоритм расчета, когда норма часов определяется по графику работы сотрудника заложен в формуле типового начисления Оплата по окладу (по часам). Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов
Для того чтобы изменить расчет можно:
— создать свое начисление, например «Оплата по окладу (по норме 36ч.)» и заменить показатель «НормаЧасов» на показатель «Норма часов по 36ч. пятидневке»
При создании своего начисления нужно будет:
— создать показатель «Норма часов по 36ч. пятидневке»
— вводить значение показателя «Нома часов по 36ч. пятидневке» документом Данные для расчета зарплаты. Для этого создать Шаблон ввода исходных данных
— в формуле начисления использовать вместо типового показателя Норма часов (значение которого равно норме ч. по графику сотрудника) показатель «Норма часов по 36ч. пятидневке»
Подробно, как настроить такое начисление рассказывается в статье (см. 6 мин видео, пример 2: настройка по норме часов для графика пятидневки):
Оплата за отработанное время при суммированном учете
Также может быть интересно: Особенности настройки графиков работы и учет рабочего времени при суммированном учете в ЗУП ПРОФ и КОРП
Да, я видела данный вариант решения. Но сложность в том, что норма у мужчин и норма у женщин разная. И будут два разных показателя, а начисление «Оплата по окладу (по часам)» одно для всех. Если еще и начисление поделить на мужчин и женщин — то кадровики точно запутаются….
Других вариантов решения выходит нет?
Да, получается, что если у мужчин норма считается 40 часов в неделю, а у женщин 36 часов в неделю, то нужно создавать два начисления олада и к каждому начислению свой показатель. Единственно, чтобы каждый месяц не вносить значение показателей и ввести часы за все месяцы одним документом, в Шаблоне можно установить флажок Значения показателей вводятся на разные даты. Но лучшего варианта в ЗУП, чтобы реализовать такой расчет нет.
При этом варианте мужчинам и женщинам устанавливаются разные начисления по окладу при приеме или кадровом переводе. Далее нужно будет периодически вносить значение показателей Норма часов по 36ч. пятидневке и Норма часов по 40ч. пятидневке.