Добрый день! Подскажите, как исправить ситуацию. При приеме работников, я не делала мероприятие заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Есть работники, у которых была бумажная трудовая книжка и они перешли на электр. ( в бумажной я прописала , что работник перешел на электр.) , также были работники, у которых только началась труд. деятельность. Я спросила у пенсионного фонда, как исправить положение, мне ответили, что нужно сделать мероприятие от той даты, когда человек перешел и отправить отчет, без корректировки СЗВ-ТД. Но, программа не дает это сделать, пишет, что заявление уже подано. В выписке из госуслуг о трудовой деятельности, у работника не стоит дата, что подано заявление. Скрины по одному работнику я отправила.
Все комментарии (13)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Необходимо посмотреть в документе «Прием на работу» №1 от 01.01.24, там будет ссылка на СЗВ-ТД, возможно в нём указано заявление.
Да, ссылка есть. Подскажите, как теперь исправить, чтобы в сведениях о трудовой деятельности стояла дата, что сотрудник перешел на элект.тр.книжку. Если сотрудник только начал трудовую деятельность, у него должна стоять отметка,( дата) ?
Добрый день! Установите в документе «Прием на работу» переключатель в положение «Начало» и попробуйте провести заявление о переходе на электронную трудовую книжку снова.
Но сотрудник ведь ранее работал в другой организации и ведении книжки у него был бумажный.
Также Вы не ответили на вопрос, если у работника начало трудовой деятельности, он автоматически переходит на электронную трудовую книжку, должно ли в выписке из электронной трудовой книжки стоять дата перехода на элект.тр.книжку?
Я просто боюсь, что если мы укажем «Продолжение» и поставим «бумажная» и дату 01.01.24, этой же датой программа не даст провести заявление на переход на электронную, а нам главное провести заявление и отправить СЗВ-ТД.
При приеме на работу сотрудника впервые, у которого ещё нет трудовой книжки, мы заявление о выборе способа ведения трудовой книжки не подаем. Т.к. он по умолчанию становится электронным.
Т.е. данные о переходе на трудовую книжку в данном случае нигде не указывается, будет только мероприятие «прием»
Я поставила, что была бумажная, — продолжение,- заявление провелось. Отчет отправился,но ответ пришел- «Отчет сдан частично». Ошибку я отправила в приложенном файле. Также сам отчет, который сегодня отправила .
Скорее всего, т.к. мероприятие «прием» уже отправлялось, программ не принимает такое же.
В документе СЗВ-ТД, который сейчас отправляли в СФР щелкните два раза мышью по строчке с ФИО сотрудника, а открывшемся окне очистите поле «Сведения в электронной форме(заявление)». Далее проведите этот документ и установите в нём галочку «Документ принят в ПФР (не редактируется)». Этот отчет мы в СФР отправлять не будем.
Далее создайте новый отчет «СЗВ-ТД», выберите сотрудника по кнопке «Подбор». Далее два раза щелкните мышью на ФИО с сотрудником. Сейчас табличная часть с мероприятиями должна быть пустой, а заполнится только поле «Сведения в электронной форме(заявление)». Отчет сохраните и отправьте в СФР.
Если заявление не подтянется в отчет автоматически — выберите его вручную.
Сдан. Спасибо! В итоге, какая схема подачи отчета? Я ставлю в приказе, что бумажная продолжение. Делаю заявление о переходе на элект. А вот как я подаю сам отчет?
Да, всё верно. Если при этом в отчет заполнятся мероприятия, то сначала поле с заявлением очистите и установите галочку «Документ принят в ПФР (не редактируется)». Этот отчет в СФР не сдавайте, он нужен только для того, чтобы мероприятия, по которым Вы уже отчитались не попадали в отчет.
Потом заполните новый отчет с заявлением и его отправляйте в СЗВ-ТД.
При этом если, например 22.03.24 принимаем на работу нового сотрудника с бумажной трудовой книжкой и он написал заявление на переход на электронную, в этом случае мы сдаем СЗВ-ТД сразу с мероприятием «прием» и заявлением. Т.е. здесь уже корректировка требоваться не будет.
Спасибо большое! Разобралась!