Неполное рабочее время инвалида в ЕФС-1, раздел 1.1

Индивидуальную консультацию запросил Елена К.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.28.84).
У нас работает сотрудник, основное место работы, инвалид 2 группы, ежегодное подтверждение, работа на неполном рабочем дне, 35 часов в неделю, на основании статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
05.02.2024г. он принес справку от 02.02.2024г. об установлении повторно инвалидности с 01.01.2024г. до 01.02.2025г.
05.02.2024г. было составлено только дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении режима работы на неполном рабочем дне как инвалиду. Документ о переводе не оформлялся.
В ЗУПе оформлено документом «Изменение графика работы списком» от 05.02.2024г. с 01.01.2024г.
Я прочитала статьи:
https://buhexpert8.ru/1s-zup/glavnaya-1s-zup/novosti-zup/sfr-otvetil-na-voprosy-po-podrazdelu-1-1-formy-efs-1.html
https://buhexpert8.ru/1s-zup/etk-i-uchet-dlya-pfr/etk/novaya-forma-efs-1-podrazdel-1-1-byvshaya-szv-td-s-01-01-2024.html
Вопрос: Нужно ли отправлять отчет ЕФС-1, раздел 1.1? Перевода как такового нет… При формировании отчета ЕФС-1, в него не попадают кадровые мероприятия по этому сотруднику, их нет.
Может какой-нибудь документ дополнительный нужно создать?
Если отправлять, то мероприятиями за февраль 2024г.?

Метки вопроса: СЗВ-ТД

Все комментарии (3)

  1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    На мой взгляд, здесь возникает спорный вопрос по кодам «НЕПД» и «НЕПН».

    Но как мы видим в публикации идет ссылка на статью 93 ТК РФ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/

    Т.е. здесь речь идет о неполном рабочем времени.

    А у нас, согласно ст 92 ТК РФ — сокращенное рабочее время — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f6b05aa9799a360bb375c2a1f4c61977b86834cf/?ysclid=lt2w4z7eus810330926 :

    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

    для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

    для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

    Каковы особенности режима рабочего времени инвалидов
    для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

    для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

    Т.е. получается, что данные коды здесь не применяются, а других оснований подавать СЗВ-ТД нет.

  2. Добрый день, Елена. Большое спасибо за ответ. Да, я согласна с Вами, это сокращенное рабочее время.
  3. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.