Как оформить сотрудницу на дистанционную работу к нам в организацию, если она не прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет у другого работодателя? Если можно пошагово с кадровых документов. Спасибо.

1. Здравствуйте!

   В этом случае нужно оформить прием на работу сотрудницу, как внешнего совместителя.

   Прием на работу внутреннего совместителя оформите документом Прием на работу (Зарплата и кадры — Кадровые документы), Вид занятости внешнее совместительство.

   Подробно, как это сделать в ЗУП рассказывается в статье.
   Прием на работу совместителя

   Также в приеме на работу нужно поставить флажок дистанционной работы.

   О том, как настроить в ЗУП использование дистанционной работы рассказывается здесь:
   Учет сотрудников на дистанционной работе (ЗУП 3.1.14.154 КОРП)

   Также обратите внимание, что при приеме сотрудника на работу, как внешнего совместителя, как правило речь идет о работе в режиме неполного рабочего времени (неполной ставки).
   При сдаче отчета ЕФС-1 подраздел 1.1 (бывшая СЗВ-ТД) может возникнуть ошибка, когда в отчете одновременно отражается коды работы в режиме неполного рабочего времени и дистанционно. Как поступить в этом случае подробно разбирается здесь: Ошибка в ЗУП 3.1 в Подразделе 1.1 ЕФС-1 на дистанционного сотрудника с неполным рабочим временем

   Если у Вас останутся вопросы, пишите, разберем интересующие моменты подробнее.
   

   1

2. Спасибо большое попробую. Мы хотим взять на полную ставку, она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 2024 года можно на полную ставку и не потерять пособие по уходу?

3. Здравствуйте!

   Да, С 2024 года досрочный выход на полный день не лишит пособия по уходу
   

   1

Комментарии закрыты.