Изменяется позиция штатного расписания, добавили РК, а ФОТ не поменялся.
Позиция В Московском офисе, но работать по ней будет сотрудник из Новосибирска удаленно.
Как изменить ФОТ?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
14 мая 2024 — выходной день в ряде регионов
Обзор законодательства по зарплате за 28.04–08.05.2024
С 25.04.2024 обновлены сертификаты СФР для электронного обмена со страхователями
Изменения в 2024 году, о которых нужно знать бухгалтеру
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:Бухгалтерии 3.0
Сведения об уплате налогов в 1С
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:ЗУП 3.1
Истребование документов и информации налоговыми органами: все, что вам следует знать
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Уточните, пожалуйста, правильно ли понимаю. РК у организации нет, у обособленных подразделений тоже, РК будет только у одного сотрудника?
Просто РК может быть назначен на организацию, подразделение или территорию.
У нас скорее всего будет территория — Использование справочника «Территории»
Но, к сожалению, в штатном расписании пока нельзя указывать территории.
Добрый день!
Организация зарегистрирована в Москве. Головная организация без РК, но есть филиалы с РК. Позиция, на которую принимают сотрудника в головную организацию, должна быть с РК. Только у одного сотрудника. Я, в принципе, вышла из положения. Но не знаю насколько это корректно. В реквизитах Организации указала РК 1.2.(Был — 1). Пересчитала ФОТ по позиции штатного расписания. ФОт в этом случае считается с любым РК но не больше заданного.
После записи изменения в ШР, вернула РК в 1.
Добрый день! В принципе можно оставить так.
Но есть ещё один момент. Программа при проведении кадровых документов исходя из данных позиции штатного расписания на закладку «Оплата» подтягивает РК. Т.е. нужно убедиться, что и в плановых начислениях РК будет учтен.