СЗВ-ТД

Вопрос задал Оксана *.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.84/10)

Добрый день.
Сотрудников принимаем по Срочным ТД на конкретный строительный объект. Точных сроков работы на объекте на знаем. Поэтому в приказе на прием в основании СТД ставим абз.8,ч.1,ст.59.
При формировании СЗВ ТД по этому мероприятию в колонке данные договора проставляется: бессрочный. Верно ли это?

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.

    К сожалению, разъяснений от СФР по данной ситуации найти не удалось. Но на ИТС есть ответ аудитора с примером по другому срочному договору — на время нахождения сотруднице в отпуске по уходу. В статье указано, что работодатель может предположить, когда основная сотрудница вернется на работу и по своему усмотрению указать код вида договора. Если затем сотрудница выйдет раньше из отпуска по уходу, то необходимо будет подать корректировку по виду договора. Полагаю, что вы можете воспользоваться этой рекомендацией в вашей ситуации или обратиться в Фонд за разъяснениями. Будем рады, если поделитесь ответом.

    Что касается программы. В ЗУП 3 при загрузке данных в СЗВ-ТД вид срочного договора определяется по дате, указанной в «Приеме на работа» на вкладке «Трудовой договор» в поле «Срочный трудовой договор до». Если дату не поставить, то в СЗВ-ТД загрузится вид договора — «Бессрочный». Поэтому рекомендую вам все-таки установить предполагаемую дату окончания договора. Если потом окажется, что в итоге дата будет сдвинута, то в документе «Прием на работу» нажмите кнопку «Исправить». На вкладке «Трудовой договор» в поле «Срочный трудовой договор до» укажите новую дату. Создайте новое СЗВ-ТД. В него будет загружена строка с отменой старого вида договора и появится вторая строка с новым видом договора.

    1

      1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.