УВОЛЬНЕНИЕ

Вопрос задал Людмила Н. (ГОР.ВОЛГОГРАД)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.84/10)

Добрый вечер, уточните пожалуйста
1 -изменения в подразделе 1.1(СЗВ-ТД) о виде договора и кодах выполняемой функции относятся только к совместителям или и к основным работникам?
2 -при увольнении сотрудника в январе 2024г. принятого до 2024г., нужно ли в ЕФС-1 указывать новый код выполняемой функции, или сведения такие же как и при увольнении в 2023г. только по новой форме?

Все комментарии (11)

  1. Здравствуйте!
    1. Вид договора и новые коды выполняемой функции для кадровых мероприятий будем указать для основных сотрудников и для совместителей.
    2. Если я правильно поняла Ваш вопрос: при увольнении сотрудника будут использоваться те коды, которые были ему присвоенные при приеме или при кадровых переводах. Например, если у сотрудника будет Кадровый перевод в 2024 году, в котором ему будет назначен новый код выполняемой функции, то при увольнении будет использоваться этот код.
    Сейчас наблюдаются проблемы с мероприятием Увольнение. В отчете не проставляется признак совместитель или основной сотрудник. Пока данный вопрос на рассмотрении.

  3. Добрый вечер Мила, спасибо за ответ, но как все- таки быть, если у меня сотрудник увольняется один 19.01.24 совместитель, другой 25.01.24 — основной, были приняты в 2023г., СЗВ-ТД нужно сдать на следующий день. Публикацию смотрела, но там в основном о приеме, а как быть с увольнением, когда ждать рассмотрение???

  4. Уточните, пожалуйста, какой у Вас релиз программы? Если у Вас версия программы 3.1.27.151/3.1.28.64 и выше, то программа увольнение основного сотрудника отработает верно. Отчет будет принят.
    То есть никакие дополнительные коды вводить не нужно. Просто создаем обычным способом документ увольнение и формируем отчет для СФР.
    Если у Вас увольняется внешний совместитель или внутренний — вот тут есть некоторая проблема. Прикладываю ссылку на обсуждение похожего вопроса: СЗВ-ТД при увольнении внутр.совместителя .
    Но и здесь в программе от нас не потребуется ввод дополнительных данных. Поэтому важно обеспечить обновление программы и сформировать отчеты.

  5. Добрый день, спасибо за ответ, попробую сделать, как вы советуете, у меня релиз 3.1.28.65

  6. Пожалуйста.
    В таком случае не буду закрывать обсуждение. Вдруг что-то потребуется уточнить — напишите. Вопрос будет ждать Вашего комментария 14 дней. Если нужно продлить- напишите 🙂

  7. Добрый вечер Мила, продолжение вопроса по увольнению, ( увольняем сотрудника — основное место, но неполный рабочий день) попробовала сформировать , файл прилагаю, посмотрите пожалуйста, меня смущает, что показывает две строки — прием и увольнение, думаю что должна быть только — одна строка на увольнение?
    Может так формировать из-за того, что у нас полетела база 2022г., и мы открыли новую базу ЗУП и начали ее с 01.01.2023г.? Или другая причина, или так правильно?
    Подскажите пожалуйста.

  8. Дополнение.Сведения о приеме отправляли в 2022г. в той базе, которая полетела

  9. Да, мне тоже не нравится запись о приеме. Что можно сделать:
    — распроводим пока данный отчет
    — создаем новый отчет,указав дату отчета 1 сентября 2022. Именно тогда был прием на работу. Ожидаем, что в отчет попадет мероприятие с приемом на работу.
    — возвращаемся в отчет с увольнением и перезаполняем его. В таком случае у нас уже не будет двух строк.Должен остаться только приказ об увольнении.

  10. Спасибо большое, буду опять пробовать!!!!

  11. Пожалуйста, вопрос не закрываю. Пусть у Вас все получится:)

Комментарии закрыты.