Добрый день!
Сотрудника не перевели на другую должность в 2021 году. Хотим исправить задним числом. В январе 2024 собирается уволиться из компании, но чтобы занимаемая должность с которой увольняется была соответствующая. У него бумажная трудовая, она же дублируется электронной отчетностью. Можно ли сдать корректировку по СЗВ-ТД за 2021 год и что нам грозит за это?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно ст. 15.33.2 КоАП РФ за непредставление или неполное представление или искажение сведений, необходимых для ведения индивидуального учета, положен штраф от 300 до 500 руб.
Данные до 2023 года нужно подать по форме СЗВ-ТД. Как это сделать описано в публикации Как в ЗУП 3.1 отправить корректировку и отмену кадровых мероприятий за периоды до 2023 года? .