Добрый день!
Сформировала табель по сотруднице. Обнаружила, что там, где она была на б/л по уходу за ребенком стоит Т и Т4, а не Б?
С уважением, Тузова Е. А.
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Проверьте вкладку Оплата в больничном листе. Код Т появляется, если не стоит флажок Назначить пособие с.
Каким документом в ЗУП 3 оформить болезнь, когда сотруднику больничный лист не выдали и данное отсутствие в Табеле должно обозначаться кодом «Т»? .
Добрый день!
Исправили в б/л, табель сформировался правильно.
Вот сейчас опять пришел на эту сотрудницу б/л по уходу за ребенком.
Во вкладке уход за детьми — дней к оплате не стоит, во вкладке оплата — галка не стоит, во вкладке начислено — 4 дня (надо 6 дней). Все это мне поправить вручную?
С уважением, Тузова Е. А.
Добрый день.
Уточните, пожалуйста, на период больничного по уходу за ребенком других отсутствий у сотрудницы нет? В этом случае не включается флажок Назначить пособие и нет оплачиваемых дней.
Все эти данные можно изменить вручную.
Есть — отсутствие (болезнь, прогул, неявка), которое автоматически приходит с СЭДО.
Отсутствие по болезни вообще не должно так влиять. Это действительно странно.
Я на демо-базе, конечно, не загружаю отсутствие и больничный, а создаю. Но программа все дни больничного считает. Только если очередной отпуск или без сохранения, тогда уменьшается количество оплачиваемых дней.
Сейчас подсчитала по сотруднице, у нее количество дней б/л в году — 64 дня. Мне надо в последнем б/л уменьшить число дней оплаты?
Посмотрите ответ на похожий вопрос Больничный лист .
Я не уверена, что получится в отчете на запрос указать другое количество дней.
Можно уточнить в СФР, как верно поступить в такой ситуации.