В чем разница оплаты по окладу оплаты по часам

Вопрос задал Надежда *. (Чита г.)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день! Уточните пожалуйста в чем разница оплата по окладу , оплата по часам. Принимаю сотрудника оклад составляет 51578руб указываю оплата по окладу. Второму точно так же устанавливаю оплата по окладу 51578, при увольнении сотрудников программа считает неверно одному считает из кол-ва отработанных часов другому из кол-во отработанных дней. И не могу понять если расчет будет рассчитан за неполный месяц отработанный из расчета оплата по часом то выходит з/п больше чем если был рассчитан из оплаты по окладу ?

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    1. У «Оплаты по окладу» и «Оплаты по окладу (по часам)» разные формулы. В первом случае расчет идет пропорционально дням, во втором — пропорционально часам.
      У «Оплаты по окладу» у вас какая формула используется?
      а) Оклад * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени
      б) Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДнейДляУ «Оплаты по окладу (по часам)» используется вот такая формула?
      Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов
    2. Если останутся вопросы по расчету, то напишите какая формула используется для «Оплаты по окладу», какого числа сотрудников увольняете и какие у них графики работы, они одинаковые?

     

    1

  2. В каком случае нужно назначать оплата по окладу , или оплату по окладу (по часам), чем то это регламентируется? . У обоих сотрудников назначено один и тот же вид оплаты , но не могу понять почему по разному считает

    1. Приложение № 1

      В каком случае нужно назначать оплата по окладу , или оплату по окладу (по часам), чем то это регламентируется?
      Это организация сама выбирает какой вид оплаты назначить сотруднику.

      У обоих сотрудников назначено один и тот же вид оплаты , но не могу понять почему по разному считает
      1. В справочнике «Начисления» проверьте нет ли начислений-двойников (с одинаковым названием, но разными настройками)
      2. Если я правильно поняла, то разный расчет получается у сотрудников в документе «Увольнение». Тогда пришлите скриншоты расчетов, чтобы там была видна строка с «Оплатой по окладу». Также необходимо, чтобы были видны значения показателей, участвующих в расчетах.
      Для этого в документе «Увольнение» перейдите на вкладку «Начисления и удержания — Начисления». Справа вверху в шапке документа нажмите кнопку Еще — Изменить форму. В открывшейся форме найдите папку «Показатели» и выделите ее. В настройках справа установите Группировку — Вертикальная (скриншот прилагаю). Далее ОК.
      Если настройки потом не понравятся, то их можно вернуть на стандартные. Для этого опять нажмите справа вверху в шапке кнопку Еще — Изменить форму. В открывшейся форме справа вверху нажмите Еще — Установить стандартные настройки

      1

  3. Добрый день! уточните , если организация самостоятельно выбирает плата по окладу , или оплату по окладу (по часам), это нужно прописать в трудовом договоре? Если сотрудник работает не полный месяц расчет получается разным .

    1. Здравствуйте!
      По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

      Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

      Эксперты советуют в трудовом договоре указать конкретный размер оклада.
      Порядок расчета зарплаты (например, методика расчет «Оплаты по окладу» и «Оплаты по окладу (по часам)») могут быть прописаны, например, в положении об оплате труда. В этом случае в трудовом договоре нужно сделать отсылку на положение об оплате труда.

      2

Комментарии закрыты.