Добрый день! На период очередного отпуска начальника Ростовской таможни, приказом назначается для исполнения обязанностей сотрудник из Краснодарской таможни.
Выплата денежного довольствия осуществляется с даты перевода в организации, куда сотрудник заступает на службу для исполнения обязанностей, в нашем случае это Ростовская таможня.
Каким документом и в каком порядке производить данное перемещение между разными организациями?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, правильно я понимаю, что это две совершенно разные организации и базы. Вы работаете в одной из них. Ваш сотрудник будет работать в другой организации и ему там будут начислять оплату за это время работы? Или наоборот к Вам поступает сотрудник?
Добрый день! Все верно.
Добрый день! Все верно. Сотрудник из моей организации будет работать в другой и ему там будут начислять зп.
Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
На практике я один раз встречала, что делали документ Кадровый перевод и на время работы в другой организации не начисляли оплату в нашей. ЕФС-1 (бывшую сзв-стаж) не сдавали. Но очень рекомендую обратиться к аудитором с этим вопросом. После их ответа мы вместе сможем реализовать в программе.
Вы работаете в ЗКГУ?
Еще нужно утонить — как табелировать данное время у нас. Если сдаете ЕФС-1(бывшую сзв-стаж), то как будет отражено данное время и в этом отчете.
Да, работаем в ЗКГУ. Хотелось бы подробнее про реализацию через кадровый перевод.
Приложение
В кадровом переводе указывается дата начала и дата окончания работы сотрудника в другой организации. На вкладке Денежное содержание отменяем все плановые начисление. То есть за время отсутствия сотруднику не будет идти начисление. Прикладываю скриншот.
Если у Вас есть особенности по начисления — пожалуйста, расскажите более подробнее.
А в другой организации каким документом принять?
Я встречала такую ситуацию в медучреждении, но не таможни. В том случае принимали сотрудника на внешнее совместительство.
Еще раз хотела бы уточнить, что я не аудитор. Я только делюсь своим своим опытом. Признаться честно — в работе с таможней, он крайне не большой.