Здравствуйте! ЗУП 3.1 КОРП. Подскажите, пожалуйста, как настроить доплату за наставничество в % от тарифной ставки, должностного оклада закрепленного работника .
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
1 Нужно будет создать новый показатель Процент надбавки за наставничество — для сотрудника, постоянного использования.
2 Создадим новое начисление — Надбавка за наставничество. Выполняется ежемесячно. Рассчитывается по формуле ПроцентНадбавкиЗаНаставничество/100 * РасчетнаяБаза.
На вкладке Расчет базы указываем период — текущий месяц и начисления, от которых зависит надбавка.
3 Назначаем сотруднику новое начисление документом Назначение планового начисления. В этом же документе прописываем размер процента надбавки.
4 Расчет будет вестись не от полного оклада, а от фактически заработанного.
Спасибо. Но вы не поняли вопрос. Процент должен считаться не от оклада сотрудника (наставника), а от оклада ученика (закрепленного).
Простите, не поняла, что надо от оклада ученика.
Проблема в том, что мы не можем оклад другого сотрудника учесть в расчетной базе. Нам только документ Совмещение должностей такую возможность дает.
Поэтому, на мой взгляд, проще высчитать сумму надбавки от оклада ученика и задать ее наставнику, как показатель для расчета.
Формула в начислении тогда будет следующая:
СуммаНадбавки * ВремяВДняхЧасах / НормаДнейЧасов
Спасибо.