Увольнение

1. Здравствуйте!

   Уточните пожалуйста, в Вашем случае речь идет о выходном пособии при увольнении согласно коллективного или трудового договора?
   Если это так, то можно использовать типовое начисление Компенсация при увольнении (выходное пособие), которое рассчитывается в документе Увольнение.
   Оно полностью не облагается НДФЛ и взносами и рассчитывается от среднего заработка.
   Если будет выплачено выходное пособие, размер которого превысит трехкратный размер среднего месячного заработка, то сумму превышения нужно будет обложить НДФЛ и взносами.

   Согласно письма Минфина России от 14.12.2022 N 03-04-06/122601 выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами если оно предусмотрено ТК РФ, трудовым или коллективным договором «в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

2. В трудовом договоре у него так написано

3. В письме Минфина России от 14.12.2022 N 03-04-06/122601 написано следующим образом:

   Случаи предоставления компенсационных выплат, в том числе выходных пособий, связанных с увольнением работников (руководителей, заместителей руководителя организации), установлены статьями 178 и 181 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс).
   При этом исходя из положений статьи 178 Трудового кодекса случаи выплаты выходных пособий, а также установления повышенных размеров выходных пособий могут устанавливаться трудовым договором или коллективным договором.
   Учитывая изложенное, выплата, связанная с увольнением работника, производимая, в частности, на основании соглашения сторон о расторжении трудового договора, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами на основании положений статей 217 и 422 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

   Т.е. если руководствоваться данным письмом, то компенсация за досрочное расторжение трудового договора освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами. При этом данную компенсацию можно начислить как выходное пособие из документа Увольнение, либо создать для этого специальное необлагаемое начисление.

4. вОПРОС КАК ПРАВИЛЬНО И КОРРЕКТНО И РЕАЛИЗОВАТЬВ ПРОГРАММЕ?

5. В приказе стоит «оформить компенсацию в связи с увольнением директора в размере двухмесячного заработка»

6. Посмотрите пожалуйста настройки начисления приведены в статье.
   Вам нужно настроить Компенсация при увольнении по соглашению сторон (НЕ ОБЛАГАЕМАЯ):

   Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон
   

7. шаблон тоже вводить?

   1. Да, шаблон нужно вводить.

8. полностью по инструкции делать?А как быть если размере двухмесячного заработка, а не трехмесячный

9. При этом В Вашем случае формулу можно упростить, т.к. у Вас нет превышения трехкратного размера среднего месячного заработка
   СреднийЗаработокОбщий * КоличествоРабочихДнейДляРасчетаНеоблагаемойЧастиКомпенсацииПриУвольнении

   При использовании такой формулы шаблон нужно создавать только для ввода показателя КоличествоРабочихДнейДляРасчетаНеоблагаемойЧастиКомпенсацииПриУвольнении

10. Т.е. можно сделать полностью по статье, на тот случай если вы когда-нибудь будете выплачивать компенсацию, которая будет превышать трехкратный размер среднего месячного заработка.

    Или упростить формулу и сделать настройки только начисления Компенсация при увольнении по соглашению сторон (НЕ ОБЛАГАЕМАЯ)

11. и настроить Компенсация при увольнении по соглашению сторон (НЕ ОБЛАГАЕМАЯ): с той же формулой?
    просто зачем мне тогда в ыформуле Min?

    1. Если настраивать только начисление Компенсация при увольнении по соглашению сторон (НЕ ОБЛАГАЕМАЯ), то формулу лучше упростить:
       СреднийЗаработокОбщий * КоличествоРабочихДнейДляРасчетаНеоблагаемойЧастиКомпенсацииПриУвольнении

       И при использовании такой формулы шаблон нужно создавать только для ввода показателя КоличествоРабочихДнейДляРасчетаНеоблагаемойЧастиКомпенсацииПриУвольнении

12. Как высчитать КоличествоРабочихДнейДляРасчетаНеоблагаемойЧастиКомпенсацииПриУвольнении?

    1. Так как Вы оплачиваете Компенсацию при увольнении по соглашению сторон за 2 месяца, то это рабочие дни в двух месяцах, которые подлежат оплате.

Комментарии закрыты.