Добрый день. Статьи 152 и 153 ТК РФ с учетом Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П и Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П говорят нам о том, что за работу в праздничный и выходной день, сверхурочную работу в расчет необходимо включать компенсационные и стимулирующие выплаты.
А если в одном месяце возникает работа в выходной и праздничный день и сверхурочная работа , как в этом случае настроить расчет часовой ставки? Ведь для оплаты работы в выходной и праздничный день входит сумма компенсационной выплаты в виде дохода за сверхурочную работу, а для оплаты за сверхурочную работу входит сумма компенсационной выплаты в виде дохода за работу в выходной и праздничный день. Получается в каждом из расчетов должен присутствовать доход по ст 152 и 153 ТК РФ. Мы должны рассчитать сверхурочку,потом работу в выходной и праздничный день. Потом пересчитать сверхурочку, чтобы в расчет попала сумма за работу в праздничный день и пересчитать работу в выходной и праздничный день чтобы попала сумма за сверхурочку. И это какая-то бесконечная процедура. Так как эти два показателя получаются взаимозависимые.
Все комментарии (12)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Уточните, пожалуйста, вы рассчитываете работу в выходной и сверхурочно в документе начисления зарплаты за месяц? Настройка начисления типовая с использованием стоимости часа?
Стоимость часа учитывается на момент расчета и включает все указанные в настройках показатели.
Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1 .
У вас не так получается?
Сверхурочку мы вносим через документ — Регистрация переработок. Работа в выходной и праздничный день — Работа в выходные и праздники. Настройка типовая. Но эти два показателя получаются взаимозависимые. В сверхурочку должна попадать сумма за работу в выходной и праздник и наоборот. Например, за сверхурочку посчитали и получилось 900 руб. (без компенсационной выплаты в виде работа в праздник 1000 руб.). А в доходе за работу в выходной и праздник -1000 руб. без компенсационной выплаты за сверхурочку 900 руб. Когда я пересчитываю сверхурочку (чтобы попал доход 1000 руб., сумма сверхурочки меняется и получается 920 руб. , значит мне надо пересчитать работу в праздник 100 руб, чтобы попала сумма сверурочки и уже 920 руб., получится сто надо пересчитать и доплату за работу в праздник и получится с учетом новой суммы за сверхурочку- 1020 руб.), Значит мне опять заново надо пересчитывать эти показатели и так до бесконечности.
Оплата работы в выходной и оплата сверхурочных часов не входит в ФОТ и не включается в совокупную тарифную ставку. Как вы включали их с стоимость часа?
На нашем сайте есть публикация с настройками на примере оплаты в выходной Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда? .
Я еще не включала. У нас только было принято решение при расчете оплаты за сверхурочку и за работу в выходной и праздничный день считать не только исходя из ОКЛАДА, но и добавлять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Вы пишите, что оплата работы в выходной и оплата сверхурочных часов не входит в ФОТ и не включается в совокупную тарифную ставку. Вы имеете ввиду совокупную тарифную ставку для расчета за сверхурочную работу и работу в выходной? Если да,то разве в совокупную тарифную ставку не должны входить компенсационные и стимулирующие выплаты? А сверхурочная работа и работа в выходной день, как раз является компенсационной выплатой.
Да,на вашем сайте есть публикация с настройками на примере оплаты в выходной Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда. И у вас есть также публикация по сверхурочной. Но проблема в том,что у нас может в одном месяце быть и сверхурочка и работа в выходной день. Но мне надо чтобы в сверхурочку попала сумма за работу в выходной и наоборот. Но как только я пересчитаю сверхурочку, мне надо будет пересчитывать работу в выходной день. И так до бесконечности, потому что после каждого пересчета будет меняться сумма. Или я в соответствии с вашей публикацией делаю настройку расчета праздничных и сверхурочки в соответствии с постановлением Конституционного суда, а документ Расчет заработной платы за месяц сам сделает все перерасчеты?
В состав совокупной тарифной ставки включаются постоянные показатели — процент ежемесячной премии, сумма надбавки, оклад и т. д. В расчете оплаты сверхурочных или работы в выходной нет таких показателей. Поэтому если вы будете использовать эти начисления, их лучше попробовать вводить через расчетную базу текущего месяца.
Расчет оплаты работы в выходной и сверхурочно происходит в документе начисление зарплаты и взносов. При перерасчете сотрудника в этом документе, пересчиываются все его начисления. Нельзя пересчитать только сверхурочку и не пересчитать работу в выходной. Поэтому, я думаю, проблем с расчетом возникнуть не должно.
Добрый день. Мне кажется мы про разное пишем, я посмотрю когда мы начнем рассчитывать эти доплаты с учетом Постановления, если возникнуть сложности и получится о чем я писала вам, задам еще один вопрос. Спасибо.
Здравствуйте.
Если вам будет удобно, я могу не закрывать пока вопрос. Продолжим обсуждение, когда начнете использовать новый механизм.
Да,пожалуйста
Добрый день. В статье «Сверхурочную работу нельзя оплачивать без учета компенсационных и стимулирующих выплат» есть ссылка по настройки стоимости часа «КАК НАСТРОИТЬ РАСЧЕТ ПРАЗДНИЧНЫХ В СООТВЕТСТВИИ С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА?». В этом примере указывают формулу, в формуле умножение * на 2. Но ведь компенсационные и стимулирующие выплаты не должны оплачиваться в двойном размере . И как этот пример можно использовать для настройки оплаты сверхурочной работы, если при оплате сверхурочной работы нужно только оклад оплачивать в 1,5 и 2 размере, а компенсационные и стимулирующие выплаты необходимо оплачивать в одинарном размере.
Здравствуйте.
Простите за ожидание.
В моем понимании фраза:
«Сверхурочное время оплачивается из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за следующие часы) тарифной ставки или оклада — с начислением компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.»
означает, что мы берем расчетную базу, в которую входит оклад, тарифная ставка, оплата за работу в ночь, премия и т. д. в одинарном размере, рассчитываем стоимость часа и только потом умножаем на 1,5 или 2, в зависимости от того, за какие часы идет оплата. Нельзя на 1,5 оклад начислять ночные.
Вот с праздничными проблема, потому что они в большинстве случаев в двойном размере, но оплату можно разделить Как разделить оплату и доплату за работу в выходной .
Добрый вечер. Продолжение обсуждения вопроса настройки оплаты за сверхурочную работу и работу в выходной день в программе 1С ЗУП. Оклад сотрудника 41700 руб. В октябре у сотрудника: сверхурочная работа- 1 часа (473,86 руб. это расчет только из оклада) и работа в выходной день за отгул- 8 часов (1895,46 руб. этот расчет только из оклада). Если считать эти доплаты компенсационного характера (оплату сверхурочной работы и работы в выходной день)по Постановлению суда, то получается что база для расчета будет оклад+сверхурочная работа+ работа в выходной день. Если я считаю отдельно оплату за сверхурочную работу то база = оклад + работа в выходной день, но как я могу учесть работу в выходной день, если чтобы посчитать оплату за работу в выходной день мне нужно учесть оплату за сверхурочную работу. Получается мне бесконечно надо пересчитывать эти два показателя. Например, расчет оплаты сверхурочной работы 1. Считаем базу = 41700 оклад +1895,46 работа в выходной день из оклада =43595,46. 2. Определяем часовую ставку 43595,46/176=247,70 руб. 3. Рассчитываем сверхурочную работу = 495,40 руб. Теперь пересчитываем работу в выходной день. 1. Считаем базу = 41700 оклад +495,40 (расчет в предыдущем предложении) = 42195,40 руб. 2. Определяем часовую ставку 42195,40/176=239,74 руб. 3. Рассчитываем работу в выходной день = 1917,98руб. Получается что мне опять надо пересчитать оплату сверхурочной работы, так как в базу входил оклад 41700 и работа в выходной день 1895,46 руб. Как только я пересчитаю сверхурочную работу мне опять надо пересчитывать работу в выходной день. Получается замкнутый круг.
Здравствуйте.
Да, в программе тоже получается, что невозможно отразить учет оплаты взаимозависимых показателей. Я думала, что можно как-то обмануть программу, и заставить учитывать оплату с учетом разных компенсационных выплат, но нет, не получается.
При обсуждении с коллегами, у нас возникли сомнении в том, нужно ли вообще учитывать оплату сверхурочных в праздничных и наоборот.
При расчете сверхурочных часов, период работы в выходной не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.
Не будет ли избыточным включение итак уже повышенной оплаты в другую повышенную оплату?
Я бы проконсультировалась по этому вопросу с аудиторами для разрешения своих сомнений.