Добрый день. Пожалуйста, подскажите, если по ошибке (не расчётной) при увольнении сотруднику была выплачена сумма больше, можно ли её удержать у уволенного сотрудника? Если нет, то как в программе отразить эту сумму по виновному лицу, а также, чтоб она уже не отражалась в расч.листке сотрудника, как долг за ним? При прохождении бухгалтером испытательного срока, можно ли с него удерживать суммы за допущенные ошибки? Спасибо.
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Мы консультируем по работе в программах “1С”, по вопросам применения законодательства мы рекомендуем обращаться к аудиторам.
Я могу что-то упустить, но вот что удалось найти по Вашему вопросу:
Сообщите как Вы хотите данную ситуацию отразить в программе, тогда я смогу описать что необходимо будет сделать.
Добрый день!
Ольга, если Вас не затруднит, пожалуйста, рассмотрите обе ситуации в базе. спасибо большое!
Здравствуйте!
В случае выплаты суммы больше, чем начислено:
1. сотрудник может погасить задолженность, вернув излишне выплаченную сумму. В программе данный факт оформляется документом «Возврат сотрудником задолженности»
2. если сотрудник не согласился вернуть задолженность, то для того, чтобы закрыть взаиморасчеты с сотрудником можно оформить документ «Перенос данных» по регистрам накопления: «Бухгалтерский взаиморасчеты с сотрудниками», «Взаиморасчеты с сотрудниками» и «Зарплата к выплате». Вид движения указать «Расход» и суммы указать с минусом. Для того, чтобы удержать сумму с виновного лица, следует создать удержание, в настройках которого в поле «Назначения удержания» выбрать «Удержание в счет расчетов по прочим операциям», а в поле «Вид операции по зарплате» указать значение, например, «Удержание по прочим операциям с работниками». В Бухгалтерии будет создана проводка: 70 — 73.03
Ольга, спасибо большое Вам за помощь!!!!
Ольга, спасибо большое Вам за помощь!!!!
Пожалуйста! 🙂