Сотрудник работал по дневному тарифу 800 рублей в день.
При увольнении компенсация рассчитывается по среднедневному (часовому тарифу).
Правильно ли это?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Особенности учета иностранных работников в ЗУП 3.1
С 03.05.2024 — новый порядок заполнения ЕНП-уведомлений
Изменения в 2024 году, о которых нужно знать бухгалтеру
Увольнение в связи со смертью работника – что с НДФЛ и взносами
Ошибки, вопросы и актуальные изменения в учете НМА с 2024 в 1С
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Спасибо за ожидание! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Добрый день! Если сотрудник работает не на графике суммированного учета рабочего времени и отпуск начисляется не в рабочих днях, то согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922: