Как принять гражданина Украины в августе 2023г.?

1. Здравствуйте.
   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   В Консультант+ такая информация:

   Порядок приема на работу гражданина Украины зависит от его статуса.
   Работодатель должен уведомить МВД России о заключении с ним трудового договора, в общем случае поставить его на миграционный учет, а также представить в орган СФР сведения о трудовой деятельности в составе единой формы сведений.
   В общем случае между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, — срочный трудовой договор (ст. 327.1 ТК РФ).
   Конкретный перечень документов, необходимых для приема на работу иностранного гражданина, определяется с учетом его статуса, то есть является ли он временно пребывающим, временно проживающим или постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином.
   Следует учесть, что с 27.08.2022 граждане Украины вправе осуществлять трудовую деятельность в РФ без патента и без учета требований к заявленной цели визита в РФ после проведения территориальным органом МВД России идентификации личности по отпечаткам пальцев (ладоней) рук, а в случае отсутствия дактилоскопической информации — после проведения указанным территориальным органом дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также после прохождения ими медицинского освидетельствования (пп. «а» п. 1, п. 8 Указа N 585);
   С 27 августа 2022 — новые правила трудоустройства граждан ДНР, ЛНР, Украины .

Комментарии закрыты.