Подарки сотрудникам

Вопрос задал Наталья *.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.89/10)

Положение об оплате труда и премированию, действующее в нашей организации, дополнено передачей подарка сотрудникам в натуральной форме в качестве премирования, то есть включено в систему оплаты труда. Составляется ли Дополнительное соглашение к трудовым договорам если это предусмотрено Положением? В этих случаях подписываются ли договоры дарения? Нужно ли начислять страховые взносы? И как правильно провести в 1с ЗУП?

Метки вопроса: —

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте.

     

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    В моем понимании, выплата премии в натуральной форме это не подарок, а оплата труда. Поэтому договор дарения не нужен.

    В Консультант+ нашла такую информацию:

    Выдавать зарплату в натуральной форме можно только по заявлению работника и только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Натуральная часть не может превышать 20% начисленной зарплаты (ст. 131 ТК РФ, п. 54 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
    На стоимость выданных товаров начислите НДС и составьте счет-фактуру в одном экземпляре. Всю зарплату — и денежную, и натуральную часть вместе с НДС — включайте в расходы (ст. 146 НК РФ, Письмо Минфина от 27.05.2016 N 03-03-07/30694).
    НДФЛ и взносами облагайте всю начисленную зарплату. НДФЛ удержите при ближайшей денежной выплате, но с учетом ограничения — не больше 50% выплаты (ст. ст. 211, 421 НК РФ, Письмо ФНС от 26.10.2016 N БС-4-11/20405@).

Комментарии закрыты.