Подскажите пожалуйста, какими документами и операциями оформлять изменения по исполнительным листам в случае, когда по одному сотруднику их несколько и они приходят в разные периоды. Прошу разобрать на примере: Иванов И.И. работает с окладом 20 000 руб. В январе приходит исполнительный лист (ИП) на 138 000 руб. (50% от дохода). 15 февраля приходит ИП на 54 000 руб. (50%). 5 марта приходит ИП на 72 000 руб. (50%), 20 апреля приходит отмена февральского ИП на 54 000 руб.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Уточните, пожалуйста, вы заводили каждый исполнительный лист на 50 % удержания и использовали документ Ограничение удержания или изменяли проценты при поступлении нового исполнительного листа?
Публикации по теме:
Исполнительный лист в 1С 8.3 ЗУП .
Ограничение общей суммы удержаний из заработной платы (ЗУП 3.1.5) .
Как прекратить удержание по исполнительному листу и списать накопленную задолженность? .
До сих пор работали по схеме:
1. ИП1 январь 50%
2. февраль изменение ИП1 на 25% + ИП2 25%
3. март изменение ИП1 на 16.67%,изменение ИП2 на 16.67 + новый ИП 16.66.
и т.д.
Понимаю, что этот вариант не корректен, при большом числе сотрудников большая вероятность ошибок, да и функционал 1с используем не полностью.
С апреля ввели отмену исполнительного листа и снова изменили первый и третий по 25 %? Я согласна, это неудобно, когда сотрудников много. Все же лучше, на мой взгляд, использовать Ограничение взысканий. Хотя здесь тоже есть минус в том, что каждый месяц после начисления зарплаты нужно не забывать вносить этот документ.
Для примера по сотруднику Иванову И. И. сформировано 3 исполнительных листа. Январь и март с 01.01 и 01.03 соответственно, февраль с 15.02. Везде не более 50 %. После расчета зарплаты за февраль, делаю документ Ограничение удержаний. Программа пересчитывает удержание — всего не более 50 %. К выплате также получается верно 50 %.
С 1 апреля прекращаю исполнительный лист от 15.02 через Создать на основании — Измененение исполнительного листа. При использовании ограничений взысканий очень важно погасить задолженность сотрудника, которая возникает в каждом месяце, иначе программа будет удерживать эту задолженность и при прекрашении исполнительного листа. Зарплата — Погашение задолженности по взысканиям. Выбрать нужный исполнительный лист и проставить сумму задолженности.
Правильно ли я понимаю. что алгоритм такой:
1. Вводим все ИП по 50%
2. До начисления зп ежемесячно формируем документ «Погашение задолженности по взысканиям» за прошлые месяцы
3. Начисляем зп
4. Проводим документ «Ограничение взысканий»
Не нужно каждый месяц вводить Погашение задолженности, она вводится только если исполнительный лист отменяется и ничего удерживать больше не нужно. Задолженность будет накапливаться и удерживаться по возможности.
1 Все ИЛ по 50 %.
2 Начисляем зарплату.
3 Делаем Ограничение взысканий.