Как удержать излишне начисленный отпуск при увольнении.
Меняется ли при этом база для начисления взносов
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте, Татьяна!
Удержать с сотрудника за излишне начисленные и выплаченные отпускные, при увольнении, вы имеете право не более 20 % от суммы выплаты (Письмо Минтруда от 30.03.21 № 14-3/ООГ-2784).
В бухгалтерии сторнируйте сумму начисления отпускных и уменьшите её на 20% от суммы начисленных выплат при увольнении. У сотрудника образуется задолженность перед организацией, её вы и удержите при окончательном расчёте.
База для начисления взносов не меняется.