Добрый день! Организация начала учет в ЗУП 3.1 не с начала деятельности. При вводе одного из сотрудников ошибочно вместо «Внешнее совместительство» (в соответствии с базой СФР) был указан вид деятельности «Основное место работы». Эти сведения были введены документом «Данные на начало эксплуатации». Вопрос: каким образом можно в ЗУП поправить вид деятельности? Использование обычного документа «Кадровый перевод» приводит к необходимости включения этого факта в ЕФС-1 (бывший СЗВ-ТД).
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Форма занятости сотрудника
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Вопрос по корректировке СЗВ-ТД за январь месяц ЗУП8,3,1,13,188. Вопрос следующий: при сдаче отчета СЗВ-ТД было указано событие "увольнение" без данных на начало 01.01.20г. Теперь надо сделать корректировочную…
- СЗВ-ТД для ГПХ В последней версии ЗУП столкнулись с тем, что в Мероприятия по сотруднику дата самого документа стала соответствовать дате мероприятия, то…
- Документ Прием на работу Добрый день. В документе «Прием на работу» нет флажка «Начало трудовой деятельности». С чем это может быть связано? Установлена 1С:ЗУП…
- СЗВ ТД при приеме на работу сотрудника, не имеющего трудового стажа Добрый день! При приеме на работу сотрудника, только начинающего свою трудовую деятельность, в документе Прием на работу ставим флажок "Начало…
Статьи по этой теме
- Для чего в «Приеме на работу» флажок «Начало трудовой деятельности» и почему когда он установлен ЗУП 3 не дает провести «Заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности»? Для чего в документе Прием на работу нужен флажок Начало трудовой деятельности и почему когда он установлен ЗУП 3 не…
- Что делать, если ошибочно установили флажок «Начало трудовой деятельности» в приеме на работу? В Приеме на работу ( Кадры – Приемы, переводы, увольнения ) по сотруднику ошибочно установили флажок Начало трудовой деятельности ?…
- Трудовая книжка и первая работа — Роструд разъясняет В Письме Роструда от 15.09.2021 N ПГ/26715-6-1 ведомство ответило на вопрос, нужно ли сообщать работнику о том, что бумажную трудовую…
- Можно ли оформить электронную трудовую, если новый работник потерял бумажную? Сотрудник устраивается на работу, однако не может предоставить бумажную трудовую, так как она утеряна, причем получить дубликат по старому месту…
Добрый день!
Вы можете создать документ Кадровый перевод и изменить в нем только вид занятости на: Внешнее совместительство. При этом, если СЗВ-ТД вы изначально подавали правильно, то сейчас ЕФС1: сведения о рудовой деятельности на этого сотрудника подавать не нужно. Вы просто приводите в соответствие данные в 1С:ЗУП.