Добрый день!
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.651)
Ситуация следующая — сотрудники нагарфике с суммированным учетом рабочего врмени (учетный период год) 24.04.2023 переведены на другой график- также с суммированным учетом РВ.
Для корректности норм часов в месяц ОК заводит индивидуальный график, т.к. график 1 норма за апрель не равна график 2
На момент расчета аванса ( по 15е апреля) нормы были точно по 1 графику, теперь же они средние!
Насколько критично обходиться без этих ИГ ? чтоб суммы в авансе не пересчитывать по 100к раз
Как в ЗУП настроить автоматическое начисление Доплаты до оклада, чтоб можно было обходиться без индивидуальных графиков и при этом не заплатить меньше положенной по ШР суммы?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Я правильно понимаю, что индивидуальный график отдел кадров заводит уже после расчета аванса и расчетные суммы за первую половину месяца от этого меняются? Вы хотите, чтобы оплата была не с учетом индивидуального графика, а по кусочкам до перевода и после если по итогу месяца меньше оклада, то доплатить?
На мой взгляд, применение индивидуального графика более предпочтительно, потому что за норму берутся все часы месяца Особенности расчета зарплаты при изменении графика в середине месяца .
С доплатой до оклада возникает вопрос, потому что если брать, например, за основу формулу доплаты до МРОТ (на мой взгляд она подошла бы к этой ситуации) и вместо МРОТ ставить Оклад, то учитывается норма часов до и после перевода. Реализация доплаты до МРОТ .
Если убрать отработанные и плановые часы из формулы, тогда доначисляется доплата до полного оклада независимо от отработанных дней. МАКС(Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза, 0). Но на мой взгляд неверно игнорировать отработанные и плановые часы.
Да, Анна, верно понимаете.
т. к аванс рассчитан по 15.04, а перевод на новый график, наприер 25.04 и ранее нет необходимости в инд. графике. Соответственно при расчете аванса- одна норма часов. При расчете зарплаты- другая, отчего минуса появляются и «плывет» НДФЛ…
Вариант доплаты без часов не подойдет, человек тогда получит полный оклад, даже если был на б/л или в прочих неявках
Здравствуйте.
Моделировала вашу ситуацию в демо-базе. Доплаты до оклада с учетом часов берут нормы часов из графиков до и после перевода., если не введен индифидуальный график. Поэтому, на мой взгляд, все же нужен индивидуальный график для верного расчета зарплаты.
У меня возник другой вопрос — зачем пересчитывать аванс после выплаты? Вы рассчитываете оплату за первую половину месяца с учетом графика на тот момент. После перевода и введения индивидуального графика, рассчитывается зарплата с полным окладом, НДФЛ учитывается с учетом ранее рассчитанного аванса. В подробном анализе НДФЛ все верно. Суммы выплаты вы не меняете, зачем менять начисление?
Анна, проблема в том, что у сотрудников могут быть неявки после 15.04, а норма при инд. графике меняется (больше, чем была при расчете аванса), соответственно меняется стоимость часа и в итоге- аванс оплачен выше, чем зарплата в итоге.
/Если норма станоится меньше, чем была- все ок
Понятно, неучтенные неявки и без смены графика портят расчет.