Компенсация отпуска при увольнении

Вопрос задал Юлия Ш. (Комсомольск-на-Амуре, Хабаровский край)

Ответственный за ответ: Данилина Галина (★9.33/10)

Здравствуйте. Релиз 3.1.24.409. Сотрудник принят на работу по срочному договору. Отработал 22 дня. При увольнении компенсацию основного отпуска считает за 2 дна по шестидневки, а северный отпуск считает 1.33 дня по пятидневки. Это правильно?

Метки вопроса: —

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!

    Ваш вопрос принят в работу, но на поиск ответа мне требуется немного больше времени

     

  2. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно статье 291 ТК РФ: «Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.» (т.е. в рабочих днях)

    Далее согласно п.11 постановления №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

    «11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. »

    Поэтому компенсация для основного отпуска и рассчитывается по шестидневке.

    Для северного отпуска такого условия нет, поэтому его компенсация рассчитывается из среднего по пятидневке.

Комментарии закрыты.