После увольнения доначисления уволенным могут растягиваться на два месяца. Начисляется и премия и районка на неё, могут быть и переработки доначислены. Вопрос состоит в том, какими документами это правильнее оформить. Столкнулись с пролемой такой, что программа не начисляет в общем документе взносы по уволенным, которым были начислены премии документом премия. Обошли пока проблему через документ перерасчет с пустыми строками, но хотелось бы узнать как методически правильно работать с начислениями по уволенным.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Доначисления уволенным
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Начисление и выплата уволенным У нас в организации начисляют и выплачивают премии уже уволенным сотрудникам. Например человек уволился в феврале. В марте месяце ему…
- Какой регистр отвечает за подбор сотрудника на закладке Взносы документа Начисление зарплаты и взносов? Ситуация следующая: Сотрудник был уволен из подразделения "Кафе". Через несколько месяцев принят обратно, но в другое подразделение - "Ресторан". Документы…
- Должность не попадает в отчет по ФОТ Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.14.98) Добрый день! Работнику, уволенному в начале месяца, после увольнения начислили премию за…
- Резервы отпусков. Добрый день. работаем в ЗУП КОРП 3,1,27,152 Мы отчаялись разобраться с резервами отпусков. В организации принят нормативный метод. 1. Не…
Статьи по этой теме
- Сотрудник уволился — что делать с резервом на премию? Что делать с резервом на премию уволенного работника? Видео: Изменение поведения программы в части списания резерва на премию по уволенным…
- Отдельные ведомости на выплату премии уволенным и работающим сотрудникам В организации принято формировать отдельные ведомости на выплату премии для уволенных и для работающих сотрудников. Рассмотрим, как в программе можно…
- Как на сумму премии, рассчитанную после увольнения сотрудника с должности с вредными условиями труда, начислить дополнительные страховые взносы? В сентябре 2019 г. сотрудник был уволен с вредной должности, по ней начислялись взносы по дополнительным тарифам в ПФР. В октябре 2019 г.…
- Как в ЗУП 3.1 провести инвентаризацию резерва на премии по уволенным? Как в ЗУП 3.1 провести инвентаризацию резерва на премию уволенных работников? Заполнить документ Корректировка на разницу фактической премии и накопленного…
Здравствуйте!
«Столкнулись с пролемой такой, что программа не начисляет в общем документе взносы по уволенным, которым были начислены премии документом премия.» — должны рассчитываться взносы. Только что проверил в своей базе. взносы по таким начислениям рассчитываются.
«хотелось бы узнать как методически правильно работать с начислениями по уволенным.» — плановые начисления по таким сотрудникам прекращены, поэтому автоматически в плановом порядке в «Начислении зарплаты и взносов» ничего не рассчитается, поэтому по таким сотрудникам все начисления необходимо выполнять вручную документом «Премия» и/или «Разовое начисление». А вот взносы должны рассчитаться в документе «Начисление зарплаты и взносов» автоматически (и НДФЛ, если он не был рассчитан в документах «Премия» и/или «Разовое начисление»)
Вы правы. Они ранее и рассчитывались. Я решила, что дело в обновлении, а оказалось, что документ так отрабатывает, если в табличной части есть ручная корректировка и вариант заполнения выбирается с сохранением исправления.
Но осталось таки не очень понятно следующее: есть допустим премия ежемесячная, на которую крутится районный коэффициент. Считается с базы прошлого периода и если сотрудник уволен, то создавать для уволенных отдельное начисления премии и районного коэффициента, которые заносить документами премией и разовым начислением или всё же использовать документ Начисление и перерасчет, где вручную добавить премию и рк, которые используются для всех. Что будет методически правильнее сделать?
«или всё же использовать документ Начисление и перерасчет» — документа с таким названием нет. Вы наверное имели ввиду документ «Доначисления, перерасчеты»?
Да. Именно этот.
Я рассуждаю так. Если мне нужно начислить что-то, что по настройкам начислений (стоит ежемесячно) в разовых документах использовать не получится, то удобнее использовать «Доначисления, перерасчеты», а не создавать на каждое такое начисление близнеца с настройкой, позволяющий использоваться в документе Разовые начисления.
Что правильнее? Сущестует ли принятая методология?
К сожалению, разработчики не дали удобного механизма для начисления подобных расчетов уволенным сотрудникам.
Думаю, Вы правы. Проще воспользоваться имеющимися начислениями, чем создавать новый и выбирать их в разовом начислении. НО я бы рекомендовал воспользоваться документом «Начисление зарплаты и взносов». Просто создайте отдельный документ для ручного расчета по таким сотрудникам. А автоматический расчет по работающим делайте в отдельном документе.
Документ «Доначисления, перерасчеты» используется для других целей, для механизма перерасчетов за прошлые месяцы: Отслеживание необходимости перерасчетов, исправление документа «Начисление зарплаты и взносов» Им не совсем корректно пользоваться в данных целях.
Большое спасибо за ваши рекомендации.