на вопрос ранее не ответили, в предложенной ссылке нет ответа на данный вопрос.
подскажите как корректно исправить штатное расписание, если не верно указана сумма заработной платы или должность? можно ли в старом периоде править? или это будет не корректно?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, Вас интересует вопрос с законодательной точки зрения?
я озвучила вопрос, как корректно сделать в зуп? зарплата чисто технически была указана не та, начисление конкретно у сотрудника не повлияло. В прошлые периоды корректно в том же документе исправить? или как это лучше сделать, чтобы в целом штатка была понятна.. и с правильными суммами
Добрый день!
Конечно, внести изменения в штатное расписание корректно, если оно того требует. И 1С ЗУП позволяет это сделать разными способами.
В материале ,который был предложен, как раз были описаны два варианта .
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.1. поддерживается возможность ведения штатного расписания, как без истории изменения, так и вместе с ней – доступны документы по утверждению и изменению штатного расписания.
1.Если у Вас штатное расписание ведется без сохранения истории изменений, то меняете данные в самом штатном расписании история предыдущих значений у Вас не сохранится.
2.Если с сохранением истории — тогда через документ Изменение штатного расписания , в этом документе можно указать любую дату, с которой Вы хотите внести изменения.
Например, как в моем примере:
Добрый день! Подскажите, Ваш вопрос еще актуален?
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.