Добрый день!
Сотрудник был уволен 29.12.2021г.
В период с 16.01.22 по 21.09.22 утратил трудоспособность в связи заболеванием.
Только сейчас обратился к работодателю с заявлением о назначении страхового пособия по временной нетрудоспособности, т.к. первый больничный был открыт в пределах 30 дней после расторжения трудового договора.
Больничные по датам:
1) 16.01.22-27.01.22 (закрыт)
2)28.01.22-07.02.22 (закрыт)
3)08.02.22-19.02.22 (продлен)
4) 20.02.22-05.03.22 (продлен)
5)06.03.22-06.05.22 (закрыт)
6) 18.05.22- 21.09.22
Верно ли мое предположение:
Последний больничный, по которому бывший сотрудник мог обратиться к работодателю — это больничный с датами 28.01.22-07.02.22 , т.к. у него нет продления и есть фраза «приступить к работе с 8.02.22». Последующие больничные открыты уже по истечении 30 дней.
Но прошло больше полугода с момента окончания больничного. Должен ли работодатель что-то оплачивать и подавать данные в социальный фонд по сотруднику?
Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Я согласная с вами, что раз БЛ был закрыт, а не продлен, то по БЛ с 8 числа Вы уже не должна начислять пособие. Хотя лучше проконсультироваться с аудитором на этот счет, а также в ФСС.